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Personalauswahl und nachhaltige Unternehmensführung unter Berücksichtigung des Sinnerlebens der Arbeitnehmer

Literaturgestützte Untersuchung personaldiagnostischer Instrumente mit Fokus auf Einstellungstestverfahren in Unternehmen


Tesis (Bachelor), 2022

50 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Vorstellung des Themas
1.2 Relevanz der Arbeit
1.3 Thematische Abgrenzung
1.4 Forschungslücke und Forschungsfrage
1.5 Ziel der Arbeit

2 Theoretischer Tei l
2.1 Nachhaltige Unternehmensführung
2.2 Sinnorientierung und Sinnerleben
2.3 Personaldiagnostische Instrumente
2.3.1 Theoretischer Ansatz Big Five
2.3.2 Theoretischer Ansatz Myers-Briggs-Typenindikator
2.3.3 Theoretischer Ansatz Meaningful Occupation Assessment
2.4 Zusammenfassung

4 Wissenschaftliche Methode
4.1 Vorgehen der Literaturrecherche
4.2 Auswahl der Testverfahren

5 Itemanalyse zur Ausprägung von Sinnorientierung und Sinnerleben
5.1 Aufstellung der Kriterien
5.1.1 Big Five Itemanalyse
5.1.2 Myers-Briggs-Typenindikator Itemanalyse
5.1.3 Meaningful Occupation Assessment Itemanalyse
5.2 Zusammenfassung der Itemanalyse
5.3 Unternehmerischer Nutzen einer Sinnorientierung

6 Fazit

7 Literaturverzeichnis

Final del extracto de 50 páginas

Detalles

Título
Personalauswahl und nachhaltige Unternehmensführung unter Berücksichtigung des Sinnerlebens der Arbeitnehmer
Subtítulo
Literaturgestützte Untersuchung personaldiagnostischer Instrumente mit Fokus auf Einstellungstestverfahren in Unternehmen
Universidad
University of Applied Management
Calificación
1,7
Autor
Año
2022
Páginas
50
No. de catálogo
V1257460
ISBN (Ebook)
9783346702739
ISBN (Libro)
9783346702746
Idioma
Alemán
Palabras clave
Personaldiagnostik, Persönlichkeitstest, Big Five, Eignungsdiagnostik, Nachhaltigkeit, Unternehmensführung
Citar trabajo
Eugenie Mohr (Autor), 2022, Personalauswahl und nachhaltige Unternehmensführung unter Berücksichtigung des Sinnerlebens der Arbeitnehmer, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1257460

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Título: Personalauswahl und nachhaltige Unternehmensführung unter Berücksichtigung des Sinnerlebens der Arbeitnehmer


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