Personalauswahl und nachhaltige Unternehmensführung unter Berücksichtigung des Sinnerlebens der Arbeitnehmer

Literaturgestützte Untersuchung personaldiagnostischer Instrumente mit Fokus auf Einstellungstestverfahren in Unternehmen


Thèse de Bachelor, 2022

50 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Vorstellung des Themas
1.2 Relevanz der Arbeit
1.3 Thematische Abgrenzung
1.4 Forschungslücke und Forschungsfrage
1.5 Ziel der Arbeit

2 Theoretischer Tei l
2.1 Nachhaltige Unternehmensführung
2.2 Sinnorientierung und Sinnerleben
2.3 Personaldiagnostische Instrumente
2.3.1 Theoretischer Ansatz Big Five
2.3.2 Theoretischer Ansatz Myers-Briggs-Typenindikator
2.3.3 Theoretischer Ansatz Meaningful Occupation Assessment
2.4 Zusammenfassung

4 Wissenschaftliche Methode
4.1 Vorgehen der Literaturrecherche
4.2 Auswahl der Testverfahren

5 Itemanalyse zur Ausprägung von Sinnorientierung und Sinnerleben
5.1 Aufstellung der Kriterien
5.1.1 Big Five Itemanalyse
5.1.2 Myers-Briggs-Typenindikator Itemanalyse
5.1.3 Meaningful Occupation Assessment Itemanalyse
5.2 Zusammenfassung der Itemanalyse
5.3 Unternehmerischer Nutzen einer Sinnorientierung

6 Fazit

7 Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 50 pages

Résumé des informations

Titre
Personalauswahl und nachhaltige Unternehmensführung unter Berücksichtigung des Sinnerlebens der Arbeitnehmer
Sous-titre
Literaturgestützte Untersuchung personaldiagnostischer Instrumente mit Fokus auf Einstellungstestverfahren in Unternehmen
Université
University of Applied Management
Note
1,7
Auteur
Année
2022
Pages
50
N° de catalogue
V1257460
ISBN (ebook)
9783346702739
ISBN (Livre)
9783346702746
Langue
allemand
Mots clés
Personaldiagnostik, Persönlichkeitstest, Big Five, Eignungsdiagnostik, Nachhaltigkeit, Unternehmensführung
Citation du texte
Eugenie Mohr (Auteur), 2022, Personalauswahl und nachhaltige Unternehmensführung unter Berücksichtigung des Sinnerlebens der Arbeitnehmer, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1257460

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