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Fachkräftemangel und Fluktuation als besondere Herausforderung für das Personalmarketing


Hausarbeit, 2023

16 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Begriffsdefinitionen
2.1 Was ist eine Organisation?
2.2 Was versteht man unter sozialen Organisationen?

3. Rahmenbedingungen und Umweltabhängigkeit sozialer Organisationen

4. Fachkräftemangel und Fluktuation in sozialen Organisationen

5. Marketing und Personalmarketing in sozialen Organisationen
5.1 Personalakquise
5.2 Bindung von Mitarbeitenden
5.3 Employer Branding

6. Resümee

Literatur

Ende der Leseprobe aus 16 Seiten

Details

Titel
Fachkräftemangel und Fluktuation als besondere Herausforderung für das Personalmarketing
Hochschule
Universität Koblenz-Landau  (Soziologie)
Veranstaltung
Organisationssoziologie
Note
1,0
Autor
Jahr
2023
Seiten
16
Katalognummer
V1328720
ISBN (eBook)
9783346816962
ISBN (eBook)
9783346816962
ISBN (eBook)
9783346816962
ISBN (Buch)
9783346816979
Sprache
Deutsch
Schlagworte
soziale Organisationen, Systemtheorie, Organisationsmitglieder, Komplexitätsreduktion, Institutionalisierung, demographischer Wandel, Personalmarketing, rollenbezogene Interaktion, Fachkräftemangel, Fluktuation, Marketing, Employer Branding, Personalakquise, Umweltabhängigkeit, Organisationen, Mitarbeiterbindung, personenbezogene Dienstleistungen, soziale Systeme, Personalbedarf, Leistungsdreieck, Arbeitsmarkt
Arbeit zitieren
Markus Blaumeiser (Autor:in), 2023, Fachkräftemangel und Fluktuation als besondere Herausforderung für das Personalmarketing, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1328720

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