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Kann man mit E-Recruiting die besseren Bewerber(innen) finden? Chancen und Risiken von E-Recruiting


Ensayo, 2007

6 Páginas, Calificación: 1,7


Resumen o Introducción

Grundsätzlich ist zu sagen, dass mittlerweile fast alle weltweit tätigen Unternehmen mit solchen Recruiting Websites arbeiten und dies eine enorme Zeitersparnis mit sich gebracht hat. Die standardisierten Internetbewerbungen verschaffen den Personalmanagern einen guten Überblick über die Qualifikationen der verschiedenen Kandidaten.

Detalles

Título
Kann man mit E-Recruiting die besseren Bewerber(innen) finden? Chancen und Risiken von E-Recruiting
Universidad
University of Applied Sciences Amberg-Weiden
Calificación
1,7
Autor
Año
2007
Páginas
6
No. de catálogo
V149946
ISBN (Ebook)
9783640609895
Tamaño de fichero
434 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Recruiting, Chancen, Risiko, Bewerbung, Bewerben, Personalberatung, Online Bewerbung, Assessment Center, Personalbeschaffung, Rekrutierung, Stellenausschreibung
Citar trabajo
Stefanie Rauch (Autor), 2007, Kann man mit E-Recruiting die besseren Bewerber(innen) finden? Chancen und Risiken von E-Recruiting, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/149946

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