Page d'accueil >  Catalogue >  Gestion des ressources humaines - Divers

Kann man mit E-Recruiting die besseren Bewerber(innen) finden? Chancen und Risiken von E-Recruiting


Essai, 2007

6 Pages, Note: 1,7


Résumé ou Introduction

Grundsätzlich ist zu sagen, dass mittlerweile fast alle weltweit tätigen Unternehmen mit solchen Recruiting Websites arbeiten und dies eine enorme Zeitersparnis mit sich gebracht hat. Die standardisierten Internetbewerbungen verschaffen den Personalmanagern einen guten Überblick über die Qualifikationen der verschiedenen Kandidaten.

Résumé des informations

Titre
Kann man mit E-Recruiting die besseren Bewerber(innen) finden? Chancen und Risiken von E-Recruiting
Université
University of Applied Sciences Amberg-Weiden
Note
1,7
Auteur
Année
2007
Pages
6
N° de catalogue
V149946
ISBN (ebook)
9783640609895
Taille d'un fichier
434 KB
Langue
allemand
Mots clés
Recruiting, Chancen, Risiko, Bewerbung, Bewerben, Personalberatung, Online Bewerbung, Assessment Center, Personalbeschaffung, Rekrutierung, Stellenausschreibung
Citation du texte
Stefanie Rauch (Auteur), 2007, Kann man mit E-Recruiting die besseren Bewerber(innen) finden? Chancen und Risiken von E-Recruiting, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/149946

Commentaires

  • Pas encore de commentaires.
Lire l'ebook
Titre: Kann man mit E-Recruiting die besseren Bewerber(innen) finden? Chancen und Risiken von E-Recruiting


Textes similaires


Télécharger textes

Votre devoir / mémoire:

- Publication en tant qu'eBook et livre
- Honoraires élevés sur les ventes
- Pour vous complètement gratuit - avec ISBN
- Cela dure que 5 minutes
- Chaque œuvre trouve des lecteurs

Devenir un auteur