Personalakquisition

Grundlagen der Personalbeschaffung und Anwendung im Rahmen einer Fallstudie zur Stellenbesetzung einer Führungsposition


Seminararbeit, 2009

14 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungs- und Abkurzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Grundlagen der Personalbeschaffung
2.1 Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil
2.2 Interne versus externe Rekrutierung
2.3 Beschaffungsoptionen
2.3.1 Methoden der internen Personalbeschaffung
2.3.2 Methoden der externen Personalbeschaffung

3. Fallstudie
3.1 Ausgangslage
3.2 Vorschlag zur Akquisition

4. Fazit und Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 14 Seiten

Details

Titel
Personalakquisition
Untertitel
Grundlagen der Personalbeschaffung und Anwendung im Rahmen einer Fallstudie zur Stellenbesetzung einer Führungsposition
Hochschule
Universität Hohenheim
Note
1,7
Autor
Jahr
2009
Seiten
14
Katalognummer
V152876
ISBN (eBook)
9783640646791
ISBN (Buch)
9783640647057
Dateigröße
456 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personalmarketing, Personalbeschaffung, Interne Rekrutierung, Externe Rekrutierung, Beschaffungsoptionen
Arbeit zitieren
Timo Baier (Autor:in), 2009, Personalakquisition, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/152876

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