Die Bestimmung von Kriterien, die schließlich maßgebend für eine Unternehmensethik
gelten sollen, ist keinesfalls eine Aufgabe im Alleingang der Geschäftsführung. Klar lassen
sich mögliche Richtlinien finden. Doch der eingangs erläuterte Leitsatz, dass mit Individuen
Meinungsverschiedenheiten und Missverständnisse, sowie Unklarheiten durch
unterschiedliche Betrachtungsweisen generell auftreten, ist für die Planung, bei der
Organisation und Umsetzung wesentlich zu beachten. Was bringt dem Unternehmen ein
Ethikkonzept, wenn schon bei der Besprechung ein Grundsatz, nämlich das gesamte
Unternehmen zu involvieren und sich über die Ethikpunkte zu einigen, verletzt wird. Das
allgegenwärtige Kommunikationsproblem, unterschiedlicher Ansichten zu sein, kann so von
vorn herein eingeschränkt werden.
Es ist für Unternehmen für heute und die Zukunft wichtig, auf Grundwerte zu setzen, womit
sie flexibel auf unterschiedliche Anforderungen reagieren können und die Mitarbeiter ins
Unternehmensgeschehen eingebunden werden. Eine werteorientierte Unternehmensführung
motiviert zu hoher Leistungsbereitschaft und Harmonie im Betrieb. Die Mitarbeiter strahlen
Zufriedenheit aus indem sie moralisch Achtung erfahren. Dies senkt den Krankenstand und
die Personalfluktuation. Nur Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmensleitbild identifizieren
können, bleiben im Unternehmen. Somit besteht das Personal aus Menschen, die
gemeinsam an einem Strang ziehen können und auch wollen.
Eine angemessene Unternehmensethik legt Verhaltensrichtlinien fest. Sie unterstützt eine
wertebewusste Firmenführung, indem sich durch eine Wirtschaftsphilosophie moralische
Verantwortung für Rechts-, Arbeits-, Umwelt- und Sozialstandards entwickelt.
An dieser wissenschaftlichen Arbeit lässt sich abschließend feststellen, dass Wirtschaftsund
Unternehmensethik für die Zukunft eine Perspektive darstellt, welche die Gesellschaft
stabilisieren kann und für Unternehmen Erfolgspotenzial bietet.
Berater und Philosophen haben ebenso bewiesen, dass Führungs- und Unternehmensethik
für das Wirtschaften von enormer Bedeutung sind und damit Problembereiche des
Unternehmens behandelt werden können. Die Aufgabe, wirtschafts- und
unternehmensethisch Aufklärung zu betreiben steht nun im Raum. Ethische Kompetenz
steht für Unternehmenserfolg.
Inhaltsverzeichnis
1 Ziel der Arbeit
2 Die Ethik
2.1 Definition und Einordnung der Ethik
2.2 Die Grundfragen der Ethik
2.3 Gegenpositionen der philosophischen Ethik
2.4 Die Formen der philosophischen Ethik
2.4.1 Empirische / deskriptive Ethik
2.4.2 Metaethik
2.4.3 Normative Ethik
3 Ethik - Eingrenzung für die folgende Studienarbeit
3.1 Wirtschaftsethik
3.2 Unternehmensethik
3.3 Ebenen einer ökonomischen Ethik
3.4 Verbände und Zentren –
Wirtschafts- und Unternehmensethik in der Öffentlichkeit
4 Unternehmenspolitik und Unternehmensführung
4.1 Grundsätze zur Unternehmenspolitik und Unternehmenskultur
4.2 Wandel in der Unternehmensführung
5 Problemfelder des Unternehmens
6 Umsetzung von Ethik in Unternehmensleitlinien
6.1 Die Allgemeine Hypothekenbank Rheinboden AG
6.2 Die Volksbank Raiffeisenbank
6.3 Xella International
6.4 KUMAtronik Systemhaus
6.5 Novartis Pharmaunternehmen
6.6 Betapharm Arzneimittel GmbH
6.7 Zusammenfassung zu den Unternehmensleitlinien
7 Kriterienkatalog für Untersuchungen
des Moralverhaltens in Unternehmen
8 Ausblick
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, einen Kriterienkatalog als wissenschaftliche Basis zu entwickeln, mit dem das Moralverhalten in Unternehmen untersucht und bewertet werden kann. Dabei werden theoretische ethische Grundlagen mit praktischen Anwendungsfeldern in der Unternehmensführung verknüpft, um Entscheidungsträgern ein Instrumentarium zur ethischen Sensibilisierung an die Hand zu geben.
- Grundlagen der philosophischen Ethik und ihrer Strömungen
- Abgrenzung und Bedeutung von Wirtschafts- und Unternehmensethik
- Analyse von Unternehmensleitlinien als Ausdruck von Unternehmenskultur
- Identifikation betrieblicher Problemfelder im Kontext ethischen Handelns
- Entwicklung und Strukturierung eines praktischen Kriterienkatalogs zur Unternehmensbewertung
Auszug aus dem Buch
3.3 Ebenen einer ökonomischen Ethik
Abb. 1: Ebenen einer ökonomischen Ethik29 (Kreikebaum, Hartmut: Grundlagen der Unternehmensethik, S. 14)
Zusammenfassend zur Eingrenzung liefert die Abbildung eins einen Überblick, die eine ökonomische Ethik darstellt.
Unter Sozialethik als Oberbegriff wird die bereits erörterte Wirtschafts- und Unternehmensethik, aber zudem wird die Führungsethik genannt. In der Darstellung sind die Abhängigkeiten und Handlungsebenen erkennbar.
In der Wirtschafts- und Unternehmensethik geht es darum, die Entscheidungsträger der Handlungsebenen und Dimensionen in Unternehmen und der Wirtschaft insgesamt zu sensibilisieren, ethische Handlungsansätze in eine werteorientierte Unternehmensführung einzubinden. Eine dafür benötigte Wertefestigung und Wertefindung lässt ein Wertesystem entstehen, was dann langfristig den wirtschaftlichen Erfolg und den Erhalt des Unternehmens garantiert. Die Umsetzung eines solchen Wertesystems trägt zu einer stabileren Wettbewerbsfähigkeit bei. Es erhöht bei den Stakeholdern des Unternehmens die Glaubwürdigkeit. Die Mitarbeiter erlangen dadurch ein erhöhtes Zugehörigkeits- und Treuegefühl. Dies verbessert die Arbeitsmoral und motiviert die Mitarbeiter zugleich.30
Zusammenfassung der Kapitel
1 Ziel der Arbeit: Diese Einleitung definiert das Ziel der Arbeit, einen Kriterienkatalog zur Untersuchung des Moralverhaltens in Unternehmen als wissenschaftliche Basis zu erstellen.
2 Die Ethik: Dieses Kapitel liefert eine grundlegende Definition und Einordnung der Ethik sowie eine Darstellung ihrer philosophischen Hauptformen wie der empirischen, Meta- und normativen Ethik.
3 Ethik - Eingrenzung für die folgende Studienarbeit: Hier erfolgt die notwendige thematische Eingrenzung der Arbeit in die Bereiche Wirtschaftsethik und Unternehmensethik sowie die Vorstellung relevanter Verbände.
4 Unternehmenspolitik und Unternehmensführung: Dieses Kapitel erläutert die Grundsätze der Unternehmenspolitik und den Wandel moderner Führungskonzepte unter Berücksichtigung ethischer Hintergründe.
5 Problemfelder des Unternehmens: Hier werden stichpunktartig sowohl gesamtwirtschaftliche als auch innerbetriebliche Problemfelder identifiziert, die die Notwendigkeit einer Unternehmensethik unterstreichen.
6 Umsetzung von Ethik in Unternehmensleitlinien: Anhand von sechs Unternehmensbeispielen werden Kernaussagen und Philosophien aus Unternehmensleitlinien analysiert und verglichen.
7 Kriterienkatalog für Untersuchungen des Moralverhaltens in Unternehmen: Dieses Kapitel stellt das Kernstück der Arbeit dar und bietet einen strukturierten Katalog mit Fragen an Geschäftsleitung und Mitarbeiter zur ethischen Unternehmensbewertung.
8 Ausblick: Der Ausblick zeigt den praktischen Weg zur Anwendung der Arbeit auf, insbesondere durch die Erstellung von Fragebögen für die betriebliche Praxis.
Schlüsselwörter
Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Unternehmenskultur, Moralverhalten, Kriterienkatalog, Unternehmensführung, Verantwortungsethik, soziale Verantwortung, Corporate Citizenship, Nachhaltigkeit, Leitlinien, Mitarbeiterführung, Unternehmenswerte, Stakeholder, Wettbewerbsfähigkeit.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Studienarbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der Integration ethischer Grundsätze in die Unternehmenspraxis und der Entwicklung eines Messinstrumentariums für das Moralverhalten in Firmen.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die Arbeit behandelt die Grundlagen der philosophischen Ethik, die Abgrenzung von Wirtschafts- und Unternehmensethik sowie die Analyse von Unternehmenskultur und deren praktische Umsetzung in Leitlinien.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Hauptziel ist die Erstellung eines Kriterienkatalogs, der als wissenschaftliche Basis dient, um das Moralverhalten und die ethische Ausrichtung von Unternehmen systematisch untersuchen zu können.
Welche wissenschaftliche Methode verwendet die Autorin?
Die Arbeit nutzt eine theoretische Literaturanalyse sowie eine vergleichende Analyse von Unternehmensleitlinien verschiedener Branchen, um daraus einen praktischen Fragenkatalog abzuleiten.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen, eine Problemanalyse für Unternehmen sowie eine empirische Untersuchung von Unternehmensbeispielen und die Konstruktion des Kriterienkatalogs.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die zentralen Begriffe sind Unternehmensethik, Unternehmenskultur, moralisches Verhalten, Verantwortungsethik und die praktische Umsetzung durch Kriterienkataloge.
Wie unterscheidet sich die Unternehmensethik von der Wirtschaftsethik in dieser Arbeit?
Die Arbeit definiert die Wirtschaftsethik eher auf makroökonomischer Ebene, während sich die Unternehmensethik spezifisch auf die Betriebs- und Managementebene sowie die konkreten Arbeitsbeziehungen innerhalb einer Organisation konzentriert.
Welche Rolle spielen die Unternehmensleitlinien für das Forschungsergebnis?
Sie dienen als empirische Grundlage für die Analyse, um Gemeinsamkeiten und ethische Ausrichtungen in der Unternehmenspraxis zu identifizieren, woraus der Kriterienkatalog entwickelt wurde.
Warum ist der Kriterienkatalog in verschiedene Zielgruppen unterteilt?
Um eine ganzheitliche Analyse zu ermöglichen, richtet sich der Katalog spezifisch an unterschiedliche Akteure: die Geschäftsleitung (zu Strategie/Qualifikation), die Arbeitnehmer (zu Motivation/Kommunikation) sowie spezielle Analysen zu Umweltaspekten.
- Citation du texte
- Christiane Radon (Auteur), 2005, Kriterienkatalog für Untersuchungen des Moralverhaltens in Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/154785
