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Workplace commitment und Ehrenamt


Term Paper, 2010

18 Pages, Grade: 1,0


Excerpt


Inhalt

1. Einleitung

2. Forschungsfragen:

3. Methodik

4. Das Konzept workplace commitment
4.1. Organisationales commitment
4.2. Individuelles commitment
4.3. Ergebnisse des workplace commitment

5. Bedingungen für workplace commitment
5.1. Kongruenz (congruency)
5.2. Anspruchsvolle Aufgaben (interesting work)
5.3. Zielklarheit (clarity of purpose)
5.4. Gleichberechtigung und Fairness (equity and fairness)
5.5. Rückkopplung (feedback)
5.6. Übertragung von Verantwortung (empowerment)
5.7. Autonomie (autonomy)

6. Übertragung des Konzeptes auf ehrenamtliche Strukturen am Beispiel des IKuWo e. V
6.1. Vorstellung des Vereins
6.2. Bedingungen für workplace commitment in der Vereinsarbeit
6.2.1. Kongruenz (congruency)
6.2.2. Anspruchsvolle Aufgaben (interesting work)
6.2.3. Zielklarheit (clarity of purpose)
6.2.4. Gleichberechtigung und Fairness (equity and fairness)
6.2.5. Rückkopplung (feedback)
6.2.6. Übertragung von Verantwortung (empowerment)
6.2.7. Autonomie (autonomy)

7. Zusammenfassung

8. Literaturverzeichnis

Excerpt out of 18 pages

Details

Title
Workplace commitment und Ehrenamt
College
Ernst Moritz Arndt University of Greifswald
Course
Arbeits- und Organisationspsychologie
Grade
1,0
Author
Year
2010
Pages
18
Catalog Number
V155004
ISBN (eBook)
9783640679058
ISBN (Book)
9783640681693
File size
553 KB
Language
German
Keywords
Psychologie, commitment, arbeitspsychologie, organisationspsychologie, workplace, workplace commitment, affektive Bindungen, Arbeitszufriedenheit, good management, good leadership, empowerment, organisation, ehrenamt
Quote paper
Joachim Schmidt (Author), 2010, Workplace commitment und Ehrenamt, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/155004

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Title: Workplace commitment und Ehrenamt


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