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Workplace commitment und Ehrenamt


Dossier / Travail, 2010

18 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhalt

1. Einleitung

2. Forschungsfragen:

3. Methodik

4. Das Konzept workplace commitment
4.1. Organisationales commitment
4.2. Individuelles commitment
4.3. Ergebnisse des workplace commitment

5. Bedingungen für workplace commitment
5.1. Kongruenz (congruency)
5.2. Anspruchsvolle Aufgaben (interesting work)
5.3. Zielklarheit (clarity of purpose)
5.4. Gleichberechtigung und Fairness (equity and fairness)
5.5. Rückkopplung (feedback)
5.6. Übertragung von Verantwortung (empowerment)
5.7. Autonomie (autonomy)

6. Übertragung des Konzeptes auf ehrenamtliche Strukturen am Beispiel des IKuWo e. V
6.1. Vorstellung des Vereins
6.2. Bedingungen für workplace commitment in der Vereinsarbeit
6.2.1. Kongruenz (congruency)
6.2.2. Anspruchsvolle Aufgaben (interesting work)
6.2.3. Zielklarheit (clarity of purpose)
6.2.4. Gleichberechtigung und Fairness (equity and fairness)
6.2.5. Rückkopplung (feedback)
6.2.6. Übertragung von Verantwortung (empowerment)
6.2.7. Autonomie (autonomy)

7. Zusammenfassung

8. Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 18 pages

Résumé des informations

Titre
Workplace commitment und Ehrenamt
Université
Ernst Moritz Arndt University of Greifswald
Cours
Arbeits- und Organisationspsychologie
Note
1,0
Auteur
Année
2010
Pages
18
N° de catalogue
V155004
ISBN (ebook)
9783640679058
ISBN (Livre)
9783640681693
Taille d'un fichier
553 KB
Langue
allemand
Mots clés
Psychologie, commitment, arbeitspsychologie, organisationspsychologie, workplace, workplace commitment, affektive Bindungen, Arbeitszufriedenheit, good management, good leadership, empowerment, organisation, ehrenamt
Citation du texte
Joachim Schmidt (Auteur), 2010, Workplace commitment und Ehrenamt, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/155004

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