Der Fachkräftemangel stellt eine der größten Herausforderungen für die öffentliche Verwaltung dar. Diese Arbeit analysiert, inwiefern tayloristische Prinzipien – wie Arbeitsteilung, Standardisierung und Prozessoptimierung – helfen können, die Effizienz in Behörden zu steigern und den Personalmangel zu bewältigen. Anhand eines Fallbeispiels aus einem Sozialamt in Berlin werden konkrete Maßnahmen aufgezeigt, die sowohl die Publikumssteuerung als auch die Qualifizierung von Verwaltungsmitarbeitern verbessern. Ein praxisnaher und innovativer Ansatz für eine moderne Verwaltung!

Résumé des informations

Titre: Inwiefern kann die Anwendung tayloristischer Prinzipien zur Bewältigung des Fachkräftemangels in der öffentlichen Verwaltung beitragen?
Sous-titre: Am Fallbeispiel eines Sozialamtes in Berlin
Université: University of Applied Sciences Bielefeld
Auteur: Sven Fervers (Auteur)
Année de publication: 2024
Pages: 82
N° de catalogue: V1558601
ISBN (PDF): 9783389179703
ISBN (Livre): 9783389179710
Langue: allemand
mots-clé: Taylorismus Fachkräftemangel öffentliche Verwaltung Sozialamt
Sécurité des produits: GRIN Publishing GmbH

Citation du texte: Sven Fervers (Auteur), 2024, Inwiefern kann die Anwendung tayloristischer Prinzipien zur Bewältigung des Fachkräftemangels in der öffentlichen Verwaltung beitragen?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1558601

Inwiefern kann die Anwendung tayloristischer Prinzipien zur Bewältigung des Fachkräftemangels in der öffentlichen Verwaltung beitragen?

Am Fallbeispiel eines Sozialamtes in Berlin

Résumé des informations