Eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl Bewerbungsgespräche: Theorie und Praxis

Das Multimodale Interview und Bewerberinterviews bei Manpower Professional Engineering im Vergleich


Term Paper, 2010

19 Pages, Grade: 2,0


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Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Das Bewerbungsgespräch als Auswahlinstrument
2.1 Klassifikationen des Interviews
2.1.1Strukturierte Interviews
2.2 Das Multimodale Interview (MMI)

3. Exemplarisches Intake / Bewerberinterview (Manpower Professional Engineering)
3.1 Vorbereitungen für das Intake
3.2 Begrüßung
3.3 Bewerbervorstellung
3.4 Freier Gesprächsteil
3.5 Motivation und Persönlichkeit
3.6 Gesprächsabschluss
3.7 Intake Nachbereitung

4. Vergleich des Bewerberinterviews bei MPPE mit dem Multimodalen Interview

5. Persönliche Reflexion
5.1 Die einzelnen Phasen des Bewerberinterviews
5.2 Die Umsetzung des Bewerberinterviews
5.3 Probleme und Verbesserungsvorschläge

6. Resümee

7. Literaturverzeichnis

Excerpt out of 19 pages

Details

Title
Eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl Bewerbungsgespräche: Theorie und Praxis
Subtitle
Das Multimodale Interview und Bewerberinterviews bei Manpower Professional Engineering im Vergleich
College
Bielefeld University  (Fakultät Erziehungswissenschaft)
Course
Personalentwicklungsansätze in Unternehmen – der Wertschöpfungsbeitrag von PE in der betrieblichen Praxis
Grade
2,0
Author
Year
2010
Pages
19
Catalog Number
V157274
ISBN (eBook)
9783640731718
ISBN (Book)
9783640732210
File size
517 KB
Language
German
Keywords
Personalauswahl Berwerbungsgespräche Multimodale Interview Bewerberinterviews
Quote paper
Annika Friese (Author), 2010, Eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl Bewerbungsgespräche: Theorie und Praxis, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/157274

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Title: Eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl Bewerbungsgespräche: Theorie und Praxis



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