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Eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl Bewerbungsgespräche: Theorie und Praxis

Das Multimodale Interview und Bewerberinterviews bei Manpower Professional Engineering im Vergleich


Trabajo Escrito, 2010

19 Páginas, Calificación: 2,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Das Bewerbungsgespräch als Auswahlinstrument
2.1 Klassifikationen des Interviews
2.1.1Strukturierte Interviews
2.2 Das Multimodale Interview (MMI)

3. Exemplarisches Intake / Bewerberinterview (Manpower Professional Engineering)
3.1 Vorbereitungen für das Intake
3.2 Begrüßung
3.3 Bewerbervorstellung
3.4 Freier Gesprächsteil
3.5 Motivation und Persönlichkeit
3.6 Gesprächsabschluss
3.7 Intake Nachbereitung

4. Vergleich des Bewerberinterviews bei MPPE mit dem Multimodalen Interview

5. Persönliche Reflexion
5.1 Die einzelnen Phasen des Bewerberinterviews
5.2 Die Umsetzung des Bewerberinterviews
5.3 Probleme und Verbesserungsvorschläge

6. Resümee

7. Literaturverzeichnis

Final del extracto de 19 páginas

Detalles

Título
Eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl Bewerbungsgespräche: Theorie und Praxis
Subtítulo
Das Multimodale Interview und Bewerberinterviews bei Manpower Professional Engineering im Vergleich
Universidad
Bielefeld University  (Fakultät Erziehungswissenschaft)
Curso
Personalentwicklungsansätze in Unternehmen – der Wertschöpfungsbeitrag von PE in der betrieblichen Praxis
Calificación
2,0
Autor
Año
2010
Páginas
19
No. de catálogo
V157274
ISBN (Ebook)
9783640731718
ISBN (Libro)
9783640732210
Tamaño de fichero
517 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Personalauswahl Berwerbungsgespräche Multimodale Interview Bewerberinterviews
Citar trabajo
Annika Friese (Autor), 2010, Eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl Bewerbungsgespräche: Theorie und Praxis, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/157274

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Título: Eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl Bewerbungsgespräche: Theorie und Praxis


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