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Personalmanagement und Innovationsprozess

HR als erster Gestalter des Innovationsprozesses


Trabajo de Seminario, 2010

20 Páginas, Calificación: 2,3


Extracto


Inhalt

Abbildungsverzeichnis

1 Zielstellung der Arbeit

2 Personalmanagement
2.1 Was ist Personalmanagement?
2.2 Geschichtliche Entwicklung
2.3 Theorien und Ansätze des Personalmanagements
2.3.1 Wozu Theorien?
2.3.2 Humankapitaltheorie

3 Von der Idee zur Innovation
3.1 Begriffsabgrenzung
3.1.1 Überblick
3.1.2 Invention
3.1.3 Innovation
3.2 Innovationsarten
3.2.1 Abgrenzung
3.2.2 Produktinnovation
3.2.3 Prozessinnovation
3.3 Innovationsprozess

4 HR als erster Gestalter des Innovationsprozesses
4.1 Untersuchungsgegenstand
4.2 Definition der Standart – Einsatz – Regeln
4.3 Standart – Einsatz – Regeln einer Freiwilligen Feuerwehr
4.4 Ergebnis

5 Zusammenfassung und Ausblick

Literatur

Final del extracto de 20 páginas

Detalles

Título
Personalmanagement und Innovationsprozess
Subtítulo
HR als erster Gestalter des Innovationsprozesses
Universidad
Brandenburg Technical University Cottbus
Calificación
2,3
Autor
Año
2010
Páginas
20
No. de catálogo
V159086
ISBN (Ebook)
9783640725915
ISBN (Libro)
9783640726196
Tamaño de fichero
429 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Personalmanagement, Innovationsprozess, Gestalter, Innovationsprozesses
Citar trabajo
Bastian Garnitz (Autor), 2010, Personalmanagement und Innovationsprozess, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/159086

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Título: Personalmanagement und Innovationsprozess


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