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Personalmanagement und Innovationsprozess

HR als erster Gestalter des Innovationsprozesses


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2010

20 Pages, Note: 2,3


Extrait


Inhalt

Abbildungsverzeichnis

1 Zielstellung der Arbeit

2 Personalmanagement
2.1 Was ist Personalmanagement?
2.2 Geschichtliche Entwicklung
2.3 Theorien und Ansätze des Personalmanagements
2.3.1 Wozu Theorien?
2.3.2 Humankapitaltheorie

3 Von der Idee zur Innovation
3.1 Begriffsabgrenzung
3.1.1 Überblick
3.1.2 Invention
3.1.3 Innovation
3.2 Innovationsarten
3.2.1 Abgrenzung
3.2.2 Produktinnovation
3.2.3 Prozessinnovation
3.3 Innovationsprozess

4 HR als erster Gestalter des Innovationsprozesses
4.1 Untersuchungsgegenstand
4.2 Definition der Standart – Einsatz – Regeln
4.3 Standart – Einsatz – Regeln einer Freiwilligen Feuerwehr
4.4 Ergebnis

5 Zusammenfassung und Ausblick

Literatur

Fin de l'extrait de 20 pages

Résumé des informations

Titre
Personalmanagement und Innovationsprozess
Sous-titre
HR als erster Gestalter des Innovationsprozesses
Université
Brandenburg Technical University Cottbus
Note
2,3
Auteur
Année
2010
Pages
20
N° de catalogue
V159086
ISBN (ebook)
9783640725915
ISBN (Livre)
9783640726196
Taille d'un fichier
429 KB
Langue
allemand
Mots clés
Personalmanagement, Innovationsprozess, Gestalter, Innovationsprozesses
Citation du texte
Bastian Garnitz (Auteur), 2010, Personalmanagement und Innovationsprozess, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/159086

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Titre: Personalmanagement und Innovationsprozess


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