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Interkulturelle Kompetenzen - Personalentwicklung internatiol gestalten

Am Beispiel der Bosch Gruppe


Trabajo de Seminario, 2010

14 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Grundlagen der internationalen Personalentwicklung
2.1. Interkulturelle Kompetenzen als Gegenstand der internationalen Personalentwicklung
2.1.1. Anforderungen an interkulturelle Kompetenz
2.1.2. Merkmale interkultureller Kompetenz
2.2. Ziele der Internationalen Personalentwicklung
2.3. Besonderheiten
2.4. Das bulgarische Bildungssystem
2.4.1. Schulsystem
2.4.2. Hochschulsystem

3. Praxisbezug: Personal - und Managemententwicklung bei Bosch
3.1. Das Konzept bei Bosch: Internationale Personalpolitik
3.2. Entwicklung interkulturelle Kompetenzen: Die Stufen zum Erfolg
3.3. Maßnahmmen zur Entwicklung interkultureller Kompetenz

4. Fazit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 14 páginas

Detalles

Título
Interkulturelle Kompetenzen - Personalentwicklung internatiol gestalten
Subtítulo
Am Beispiel der Bosch Gruppe
Universidad
Bochum University of Applied Sciences
Calificación
1,7
Autor
Año
2010
Páginas
14
No. de catálogo
V162560
ISBN (Ebook)
9783640766789
ISBN (Libro)
9783640767021
Tamaño de fichero
604 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Interkulturell - kompetenzen - Bulgarien - Bildungssystem - Personal - Entwicklung - international - gestalten
Citar trabajo
Nadya Stefanova (Autor), 2010, Interkulturelle Kompetenzen - Personalentwicklung internatiol gestalten, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/162560

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