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Interkulturelle Kompetenzen - Personalentwicklung internatiol gestalten

Am Beispiel der Bosch Gruppe


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2010

14 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Grundlagen der internationalen Personalentwicklung
2.1. Interkulturelle Kompetenzen als Gegenstand der internationalen Personalentwicklung
2.1.1. Anforderungen an interkulturelle Kompetenz
2.1.2. Merkmale interkultureller Kompetenz
2.2. Ziele der Internationalen Personalentwicklung
2.3. Besonderheiten
2.4. Das bulgarische Bildungssystem
2.4.1. Schulsystem
2.4.2. Hochschulsystem

3. Praxisbezug: Personal - und Managemententwicklung bei Bosch
3.1. Das Konzept bei Bosch: Internationale Personalpolitik
3.2. Entwicklung interkulturelle Kompetenzen: Die Stufen zum Erfolg
3.3. Maßnahmmen zur Entwicklung interkultureller Kompetenz

4. Fazit

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 14 pages

Résumé des informations

Titre
Interkulturelle Kompetenzen - Personalentwicklung internatiol gestalten
Sous-titre
Am Beispiel der Bosch Gruppe
Université
Bochum University of Applied Sciences
Note
1,7
Auteur
Année
2010
Pages
14
N° de catalogue
V162560
ISBN (ebook)
9783640766789
ISBN (Livre)
9783640767021
Taille d'un fichier
604 KB
Langue
allemand
Mots clés
Interkulturell - kompetenzen - Bulgarien - Bildungssystem - Personal - Entwicklung - international - gestalten
Citation du texte
Nadya Stefanova (Auteur), 2010, Interkulturelle Kompetenzen - Personalentwicklung internatiol gestalten, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/162560

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