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Theoretische Grundlagen, Entwicklung und Erläuterung des Instruments Transferzielprotokoll


Trabajo Escrito, 2009

8 Páginas, Calificación: 1,0


Resumen o Introducción

Die meisten Vorgesetzten wissen nicht wie wichtig Transferförderung ist und welche
Möglichkeiten es dafür gibt. Laut Holz (2007, S. 27) spielt ein Vorgesetzter eine große Rolle im Transferprozess.

Deshalb sollte schon vor einer Weiterbildungsmaßnahme ein Gespräch zischen
Mitarbeiter und Vorgesetztem stattfinden. In diesem Gespräch soll die Motivation des
Teilnehmers erhöht, Lernziele festgelegt sowie mögliche Transferhemmnisse
dargelegt werden. Dadurch hat der Mitarbeiter die Möglichkeit auch eigene
Interessen und Erwartungen mit einzubringen, wodurch seine Motivation gefördert
werden kann.

Detalles

Título
Theoretische Grundlagen, Entwicklung und Erläuterung des Instruments Transferzielprotokoll
Universidad
Friedrich-Alexander University Erlangen-Nuremberg
Calificación
1,0
Autor
Año
2009
Páginas
8
No. de catálogo
V164541
ISBN (Ebook)
9783640798971
ISBN (Libro)
9783656483236
Tamaño de fichero
359 KB
Idioma
Alemán
Notas
Dies ist ein Teil der Gruppenhausarbeit über das Thema "Die Transferinstrumente Transferzielprotokoll, Lernvertrag und Selbstkontrakt im Vergleich".
Palabras clave
Theoretische, Grundlagen, Entwicklung, Instruments, Transferzielprotokoll, Mitarbeitergespräch, Transferleistung, Erläuterung, Transfer, Lerntransfer, Mitarbeiter, Gespräch, Verbesserung, Jahresgespräch, Protokoll
Citar trabajo
Stefan Groitl (Autor), 2009, Theoretische Grundlagen, Entwicklung und Erläuterung des Instruments Transferzielprotokoll, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/164541

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