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Internationales Personalmanagement im Abgleich zur nationalen Personalarbeit

Interkulturelle Kompetenz oder einheitliche Instrumente


Trabajo Escrito, 2010

19 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1. Problemstellung

2. Erkenntnistraditionen des internationalen Personalmanagements
2.1 Interkulturelles Personalmanagement
2.2 International komparatives Personalmanagement
2.3 Personalmanagement in multinationalen Unternehmen

3. Aufgaben des internationalen Personalmanagements
3.1 Produktion für internationale Märkte
3.2 Verkauf in fremden Kulturen
3.3 Einkauf im Ausland
3.4 Produktion im Ausland
3.5 Rekrutierung und Integration ausländischer Mitarbeiter

4. Fazit

5. Literaturverzeichnis

Final del extracto de 19 páginas

Detalles

Título
Internationales Personalmanagement im Abgleich zur nationalen Personalarbeit
Subtítulo
Interkulturelle Kompetenz oder einheitliche Instrumente
Universidad
Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg  (Personalwesen)
Curso
Ökonomische Grundlagen des Personalmanagements
Calificación
1,3
Autor
Año
2010
Páginas
19
No. de catálogo
V166603
ISBN (Ebook)
9783640829491
ISBN (Libro)
9783640829453
Tamaño de fichero
381 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
internationales, Personal, Personalmanagement, Instrumente
Citar trabajo
B.A. Maximilian Stangier (Autor), 2010, Internationales Personalmanagement im Abgleich zur nationalen Personalarbeit, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/166603

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Título: Internationales Personalmanagement im Abgleich zur nationalen Personalarbeit


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