Page d'accueil >  Catalogue >  Gestion des ressources humaines - Divers

Internationales Personalmanagement im Abgleich zur nationalen Personalarbeit

Interkulturelle Kompetenz oder einheitliche Instrumente


Dossier / Travail, 2010

19 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1. Problemstellung

2. Erkenntnistraditionen des internationalen Personalmanagements
2.1 Interkulturelles Personalmanagement
2.2 International komparatives Personalmanagement
2.3 Personalmanagement in multinationalen Unternehmen

3. Aufgaben des internationalen Personalmanagements
3.1 Produktion für internationale Märkte
3.2 Verkauf in fremden Kulturen
3.3 Einkauf im Ausland
3.4 Produktion im Ausland
3.5 Rekrutierung und Integration ausländischer Mitarbeiter

4. Fazit

5. Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 19 pages

Résumé des informations

Titre
Internationales Personalmanagement im Abgleich zur nationalen Personalarbeit
Sous-titre
Interkulturelle Kompetenz oder einheitliche Instrumente
Université
Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg  (Personalwesen)
Cours
Ökonomische Grundlagen des Personalmanagements
Note
1,3
Auteur
Année
2010
Pages
19
N° de catalogue
V166603
ISBN (ebook)
9783640829491
ISBN (Livre)
9783640829453
Taille d'un fichier
381 KB
Langue
allemand
Mots clés
internationales, Personal, Personalmanagement, Instrumente
Citation du texte
B.A. Maximilian Stangier (Auteur), 2010, Internationales Personalmanagement im Abgleich zur nationalen Personalarbeit, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/166603

Commentaires

  • Pas encore de commentaires.
Lire l'ebook
Titre: Internationales Personalmanagement im Abgleich zur nationalen Personalarbeit


Textes similaires


Télécharger textes

Votre devoir / mémoire:

- Publication en tant qu'eBook et livre
- Honoraires élevés sur les ventes
- Pour vous complètement gratuit - avec ISBN
- Cela dure que 5 minutes
- Chaque œuvre trouve des lecteurs

Devenir un auteur