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Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung


Term Paper, 2011

16 Pages, Grade: 1,7


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Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Einführung in die Thematik
1.2 Problemstellung und Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit

2 Begriffsdefinition und Einordnung der Personalbeschaffung
2.1 Personalbeschaffungswege
2.1.1 Interne Personalbeschaffung
2.1.2 Externe Personalbeschaffung

3 Personalauswahl

4 Begriffsdefinition und Einordnung der Testverfahren

5 Arten von Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung
5.1 Intelligenztests
5.2 Leistungstests
5.3 Persönlichkeitstests
5.3.1 Persönlichkeits-Struktur-Tests
5.3.2 Typen-Tests
5.3.3 Objektive Persönlichkeitstests
5.3.4 Projektive Persönlichkeitstests
5.4 Assessment-Center

6 Gütekriterien für Testverfahren
6.1 Reliabilität
6.2 Objektivität
6.3 Validität

7 Fazit und Ausblick

Excerpt out of 16 pages

Details

Title
Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung
College
AKAD University of Applied Sciences Pinneberg
Course
Personalmanagement
Grade
1,7
Author
Year
2011
Pages
16
Catalog Number
V166767
ISBN (eBook)
9783640831210
ISBN (Book)
9783640830893
File size
471 KB
Language
German
Keywords
Personalentscheidung, Mitarbeiter, Testverfahren, Vorstellungsgespräch, Personal, Personalauswahl, Bewerber, Eindruck, Umgangsform, Erscheinungsbild, Bewerbungsunterlagen, extern, intern, Arbeitsmarkt, Markt, Qualität, Qualitätsmerkmal, Reliabilität, Risiko, Validität, Kriterien, Assessment, Center, Gesamtbild, Typen, Leistungstest, Intelligenztest, Persönlichkeitstest, Literatur, Quellen, Fazit, Ausblick, Inhalt
Quote paper
Doris Herget (Author), 2011, Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/166767

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Title: Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung


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