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Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung


Trabajo Escrito, 2011

16 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Einführung in die Thematik
1.2 Problemstellung und Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit

2 Begriffsdefinition und Einordnung der Personalbeschaffung
2.1 Personalbeschaffungswege
2.1.1 Interne Personalbeschaffung
2.1.2 Externe Personalbeschaffung

3 Personalauswahl

4 Begriffsdefinition und Einordnung der Testverfahren

5 Arten von Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung
5.1 Intelligenztests
5.2 Leistungstests
5.3 Persönlichkeitstests
5.3.1 Persönlichkeits-Struktur-Tests
5.3.2 Typen-Tests
5.3.3 Objektive Persönlichkeitstests
5.3.4 Projektive Persönlichkeitstests
5.4 Assessment-Center

6 Gütekriterien für Testverfahren
6.1 Reliabilität
6.2 Objektivität
6.3 Validität

7 Fazit und Ausblick

Final del extracto de 16 páginas

Detalles

Título
Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung
Universidad
AKAD University of Applied Sciences Pinneberg
Curso
Personalmanagement
Calificación
1,7
Autor
Año
2011
Páginas
16
No. de catálogo
V166767
ISBN (Ebook)
9783640831210
ISBN (Libro)
9783640830893
Tamaño de fichero
471 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Personalentscheidung, Mitarbeiter, Testverfahren, Vorstellungsgespräch, Personal, Personalauswahl, Bewerber, Eindruck, Umgangsform, Erscheinungsbild, Bewerbungsunterlagen, extern, intern, Arbeitsmarkt, Markt, Qualität, Qualitätsmerkmal, Reliabilität, Risiko, Validität, Kriterien, Assessment, Center, Gesamtbild, Typen, Leistungstest, Intelligenztest, Persönlichkeitstest, Literatur, Quellen, Fazit, Ausblick, Inhalt
Citar trabajo
Doris Herget (Autor), 2011, Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/166767

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Título: Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung


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