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Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung


Dossier / Travail, 2011

16 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Einführung in die Thematik
1.2 Problemstellung und Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit

2 Begriffsdefinition und Einordnung der Personalbeschaffung
2.1 Personalbeschaffungswege
2.1.1 Interne Personalbeschaffung
2.1.2 Externe Personalbeschaffung

3 Personalauswahl

4 Begriffsdefinition und Einordnung der Testverfahren

5 Arten von Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung
5.1 Intelligenztests
5.2 Leistungstests
5.3 Persönlichkeitstests
5.3.1 Persönlichkeits-Struktur-Tests
5.3.2 Typen-Tests
5.3.3 Objektive Persönlichkeitstests
5.3.4 Projektive Persönlichkeitstests
5.4 Assessment-Center

6 Gütekriterien für Testverfahren
6.1 Reliabilität
6.2 Objektivität
6.3 Validität

7 Fazit und Ausblick

Fin de l'extrait de 16 pages

Résumé des informations

Titre
Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung
Université
AKAD University of Applied Sciences Pinneberg
Cours
Personalmanagement
Note
1,7
Auteur
Année
2011
Pages
16
N° de catalogue
V166767
ISBN (ebook)
9783640831210
ISBN (Livre)
9783640830893
Taille d'un fichier
471 KB
Langue
allemand
Mots clés
Personalentscheidung, Mitarbeiter, Testverfahren, Vorstellungsgespräch, Personal, Personalauswahl, Bewerber, Eindruck, Umgangsform, Erscheinungsbild, Bewerbungsunterlagen, extern, intern, Arbeitsmarkt, Markt, Qualität, Qualitätsmerkmal, Reliabilität, Risiko, Validität, Kriterien, Assessment, Center, Gesamtbild, Typen, Leistungstest, Intelligenztest, Persönlichkeitstest, Literatur, Quellen, Fazit, Ausblick, Inhalt
Citation du texte
Doris Herget (Auteur), 2011, Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/166767

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