Organisationslernen - Grundlagen der theoretischen Betrachtung des organisationalen Lernens

Moch, Jörn

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Organisationslernen - Grundlagen der theoretischen Betrachtung des organisationalen Lernens

Seminararbeit, 1998

15 Seiten

Jörn Moch (Autor:in)

Leseprobe

Gliederung

1. Einleitung

2. Begriffsklärung

3. konventionelles Organisationslernen
3.1. single-loop learning
3.1.1. Erfahrungslernen bei Ungewissheit
3.2. double-loop learning
3.3. deutero-learning

4. unkonventionelles Organisationslernen

5. Zusammenfassung

6. Literaturangabe

Ende der Leseprobe aus 15 Seiten

Details

Titel: Organisationslernen - Grundlagen der theoretischen Betrachtung des organisationalen Lernens
Hochschule: Universität Potsdam
Autor: Jörn Moch (Autor:in)
Jahr: 1998
Seiten: 15
Katalognummer: V169146
ISBN (eBook): 9783640872572
ISBN (Buch): 9783640872237
Dateigröße: 414 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: organisationslernen, grundlagen, betrachtung, lernens
Preis (Ebook): 16.99
Preis (Book): 20.99

Arbeit zitieren: Jörn Moch (Autor:in), 1998, Organisationslernen - Grundlagen der theoretischen Betrachtung des organisationalen Lernens, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/169146

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