„Im Jahr 2015 wird jeder dritte Erwerbstätige älter als 50 Jahre sein“
mit diesem Satz der Artikel, „Sind altersheterogene Gruppen leistungsfähiger?“ aus der Zeitschrift Personalführung (10/2008) an. Der demografische Wandel in unserer Bevölkerung spiegelt sich auch in der Belegschaft vieler Unternehmen wieder. Das Durchschnittsalter ihrer Mitarbeiter wird sich auch in der Zukunft weiter erhöhen. Dadurch kommen neue Herausforderungen auf die Unternehmen zu, aber gleichzeitig eröffnen sich auch neue Chancen und Möglichkeiten für diese. Das Sinken der körperlichen und geistigen Belastbarkeit stehen die Erfahrung und Routine des älteren Mitarbeiters gegenüber. In unserer Hausarbeit werden wir zuerst auf die körperlichen und geistigen Eigenschaften dieser Mitarbeiter eingehen und danach die Chancen für altersheterogene Gruppen aufzeigen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Körperliche Eignung
- Die Veränderungen der physischen funktionellen Kapazität
- Die Sauerstoffaufnahme
- Die muskulo-skelettale Kapazität
- Gewicht und das Älterwerden
- Geistige Eignung
- Geistige Eignung älterer Mitarbeiter
- Wachstum der geistigen Fähigkeiten
- Einfluss auf den Arbeitsalltag
- Chance für die Unternehmen
- Altersheterogene Arbeitsgruppen
- Schlussbetrachtung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter und den Chancen, die altersgemischte Arbeitsgruppen für Unternehmen bieten. Sie analysiert die körperlichen und geistigen Veränderungen im Alter und erörtert, wie diese sich auf die Arbeitstätigkeit auswirken können. Darüber hinaus werden die Vorteile von altersheterogenen Teams für die Unternehmen vorgestellt.
- Körperliche Veränderungen im Alter und ihre Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit
- Geistige Fähigkeiten und ihre Entwicklung im Alter
- Chancen von altersgemischten Arbeitsgruppen für Unternehmen
- Vorteile von Erfahrung und Routine älterer Mitarbeiter
- Herausforderungen und Möglichkeiten im Umgang mit dem demografischen Wandel
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung
Die Einleitung stellt das Thema der Hausarbeit vor und beschreibt den demografischen Wandel in der Belegschaft. Sie skizziert die Herausforderungen und Chancen, die mit dem steigenden Durchschnittsalter der Mitarbeiter einhergehen. Die Hausarbeit fokussiert sich auf die körperlichen und geistigen Eigenschaften älterer Mitarbeiter sowie auf die Vorteile altersheterogener Arbeitsgruppen.
Körperliche Eignung
Dieses Kapitel behandelt die Veränderungen der physischen funktionellen Kapazität im Alter. Es analysiert die Sauerstoffaufnahme, die muskulo-skelettale Kapazität und die Gewichtsentwicklung im Alter. Die Auswirkungen dieser Veränderungen auf die Arbeitsfähigkeit werden dargestellt.
Geistige Eignung
Das Kapitel befasst sich mit der geistigen Eignung älterer Mitarbeiter. Es untersucht die Entwicklung der geistigen Fähigkeiten im Alter und beleuchtet den Einfluss auf den Arbeitsalltag.
Chance für die Unternehmen
Dieses Kapitel widmet sich den Chancen, die altersheterogene Arbeitsgruppen für Unternehmen bieten. Es zeigt die Vorteile von Erfahrung und Routine älterer Mitarbeiter und die Möglichkeiten, die sich durch den demografischen Wandel ergeben.
Schlüsselwörter
Ältere Mitarbeiter, Altersheterogene Arbeitsgruppen, Demografischer Wandel, Körperliche Eignung, Geistige Eignung, Erfahrung, Routine, Chancen, Herausforderungen, Arbeitsfähigkeit, Sauerstoffaufnahme, Muskulo-skelettale Kapazität, Gewicht, Arbeitsalltag.
- Arbeit zitieren
- Tobias Ochs (Autor:in), 2010, Leistung älterer Mitarbeiter und altersgemischter Gruppen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/169624
