Página de inicio >  Catálogo >  Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización

Positive Organizational Scholarship und Appreciative Inquiry

Change Management in Unternehmen


Trabajo Escrito, 2010

22 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Veränderungen in Unternehmen ermöglichen
2.1 Traditionelle Organisationsentwicklung
2.2 Positive Organizational Scholarship
2.2.1 Der Forschungsansatz
2.2.2 Kritik
2.3 Wertschätzende Erkundung
2.3.1 Vorüberlegungen
2.3.2 Die Methode AI
2.3.3 Grundsätze der AI
2.3.4 Ablauf in der Praxis
2.3.5 Kritik

3 Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 22 páginas

Detalles

Título
Positive Organizational Scholarship und Appreciative Inquiry
Subtítulo
Change Management in Unternehmen
Universidad
University of Hamburg
Curso
Seminar Change Management
Calificación
1,3
Autor
Año
2010
Páginas
22
No. de catálogo
V170167
ISBN (Ebook)
9783640889020
ISBN (Libro)
9783640889433
Tamaño de fichero
448 KB
Idioma
Alemán
Notas
Kommentar des Dozenten: Inhaltliche Stärken: • Gute Komprimierung und hohe Informationsdichte der Darstellung von POS und AI. • Breite Literaturbasis, die in großem Umfang auch internationale Originalliteratur umfasst. • Auch kritische Reflexion der Ansätze sowie des eigenen Vorgehens. • Instruktive Beispiele zur Veranschaulichung.
Palabras clave
AI, wertschätzende Erkundung, Positive Organisational Scholarship, Positives Management, POS, Change Management, Dr. Rick Vogel, Veränderung, Unternehmen, Organisationsentwicklung, OE, Stärken, Defitzit-Orientierung, Energie freisetzen, Leistung dynamisch verbessern, traditionelle OE, Methode und Kritik von AI, stärkenorientierter Ansatz, Positive Psychologie, Höchstleistung von Organisationen, Standardwerte, Reichtum-Orientierung, dysfunktionaler Zustand, außergewöhnlicher Zustand, Normalzustand, positive Phänomene, David Cooperrider, zyklischer Veränderungsprozess, Wertschätzung, Discovery, Dream, Design, Destiny, 4-D-Modell
Citar trabajo
Susanne Vetter (Autor), 2010, Positive Organizational Scholarship und Appreciative Inquiry, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/170167

Comentarios

  • No hay comentarios todavía.
Leer eBook
Título: Positive Organizational Scholarship und Appreciative Inquiry


Textos similares


Cargar textos

Sus trabajos académicos / tesis:

- Publicación como eBook y libro impreso
- Honorarios altos para las ventas
- Totalmente gratuito y con ISBN
- Le llevará solo 5 minutos
- Cada trabajo encuentra lectores

Así es como funciona