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Führungsqualitäten als Instrument zur Erreichung eines optimalen Leistungsniveaus der Mitarbeiter


Bachelor Thesis, 2005

49 Pages, Grade: 1,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abstract

Einleitung

1. Organisation
1.1 BegriffsdefinitionundBegriffseingrenzung
1.2 Die Theoriedes Taylorismus
1.3 DieHuman-Relations-Bewegung
1.4 DieBedürfnispyramidenachAbrahamMaslow
1.5 DieTheorieXunddieTheorieYnachDouglasMcGregor
1.6 Demand-Control-ModelvonRobertKarasekund Tores Theoreil
1.7 Zwischenfazit

2. Motivation
2.1 BegriffsdefinitionundBegriffseingrenzung
2.2 ExtrinsischeundlntrinsischeMotivation
2.3 Leistungsmotivation
2.4 RubikonmodellnachHeinzHeckhausen
2.4.1 PrädezionalePhase-Wählen
2.4.2 PräaktlonalePhase-Zlelesetzen
2.4.3AktlonalePhase-Handeln
2.4.4 PostaktlonalePhase-Handlungsergebnlssebewerten
2.5 Zwischenfazit

3. Führung
3.1 Begriffsdefinition und Begriffseingrenzung
3.2 Persönlichkeitsansätze - Great Man Theorie
3.3 Verhaltensansätze - Ohio Studien
3.4 Kontingenztheorien
3.4.1 Kontingenzmodell nach Fred E. Fiedler
3.4.2 Weg-Ziel-Theorie
3.5 AktuelleAnsätze
3.5.1 TransaktionaleFührung
3.5.2 TransformationaleFührung
3.6 Persönlichkeit
3.6.1 ModellnachC.G.Jung
3.6.2 Die Erweiterung durch Myer-Brlggs Typenindikator MBTI
3.6.3 Ableitungen aus den Selbsteinschätzungen von Führungskräften
3.6.4 Verteilung derTypen bei Führungskräften
3.7. Zwischenfazit

4. Fazit

Literatur- und Abbildungsverzeichnis Anhang

Eidesstattliche Erklärung

Excerpt out of 49 pages

Details

Title
Führungsqualitäten als Instrument zur Erreichung eines optimalen Leistungsniveaus der Mitarbeiter
College
University of Applied Sciences Berlin
Course
Wirtschaftskommunikation
Grade
1,0
Author
Year
2005
Pages
49
Catalog Number
V171502
ISBN (eBook)
9783640910885
ISBN (Book)
9783640908950
File size
2414 KB
Language
German
Keywords
führungsqualitäten, Unternehmensführung, Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie, Kommunikation, Soziologie, Motivation, Arbeitszufriedenheit, Führung, Mitarbeiterzufriedenheit, Meyer Briggs, Kirchler, Rosenstiel
Quote paper
Ricarda Kosch (Author), 2005, Führungsqualitäten als Instrument zur Erreichung eines optimalen Leistungsniveaus der Mitarbeiter, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/171502

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