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Führungsqualitäten als Instrument zur Erreichung eines optimalen Leistungsniveaus der Mitarbeiter


Thèse de Bachelor, 2005

49 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abstract

Einleitung

1. Organisation
1.1 BegriffsdefinitionundBegriffseingrenzung
1.2 Die Theoriedes Taylorismus
1.3 DieHuman-Relations-Bewegung
1.4 DieBedürfnispyramidenachAbrahamMaslow
1.5 DieTheorieXunddieTheorieYnachDouglasMcGregor
1.6 Demand-Control-ModelvonRobertKarasekund Tores Theoreil
1.7 Zwischenfazit

2. Motivation
2.1 BegriffsdefinitionundBegriffseingrenzung
2.2 ExtrinsischeundlntrinsischeMotivation
2.3 Leistungsmotivation
2.4 RubikonmodellnachHeinzHeckhausen
2.4.1 PrädezionalePhase-Wählen
2.4.2 PräaktlonalePhase-Zlelesetzen
2.4.3AktlonalePhase-Handeln
2.4.4 PostaktlonalePhase-Handlungsergebnlssebewerten
2.5 Zwischenfazit

3. Führung
3.1 Begriffsdefinition und Begriffseingrenzung
3.2 Persönlichkeitsansätze - Great Man Theorie
3.3 Verhaltensansätze - Ohio Studien
3.4 Kontingenztheorien
3.4.1 Kontingenzmodell nach Fred E. Fiedler
3.4.2 Weg-Ziel-Theorie
3.5 AktuelleAnsätze
3.5.1 TransaktionaleFührung
3.5.2 TransformationaleFührung
3.6 Persönlichkeit
3.6.1 ModellnachC.G.Jung
3.6.2 Die Erweiterung durch Myer-Brlggs Typenindikator MBTI
3.6.3 Ableitungen aus den Selbsteinschätzungen von Führungskräften
3.6.4 Verteilung derTypen bei Führungskräften
3.7. Zwischenfazit

4. Fazit

Literatur- und Abbildungsverzeichnis Anhang

Eidesstattliche Erklärung

Fin de l'extrait de 49 pages

Résumé des informations

Titre
Führungsqualitäten als Instrument zur Erreichung eines optimalen Leistungsniveaus der Mitarbeiter
Université
University of Applied Sciences Berlin
Cours
Wirtschaftskommunikation
Note
1,0
Auteur
Année
2005
Pages
49
N° de catalogue
V171502
ISBN (ebook)
9783640910885
ISBN (Livre)
9783640908950
Taille d'un fichier
2414 KB
Langue
allemand
Mots clés
führungsqualitäten, Unternehmensführung, Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie, Kommunikation, Soziologie, Motivation, Arbeitszufriedenheit, Führung, Mitarbeiterzufriedenheit, Meyer Briggs, Kirchler, Rosenstiel
Citation du texte
Ricarda Kosch (Auteur), 2005, Führungsqualitäten als Instrument zur Erreichung eines optimalen Leistungsniveaus der Mitarbeiter, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/171502

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