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Optimierung der Performanz aus Sicht des EFQM-Modells und des Six Sigma Modells - Analyse der Einflussmöglichkeiten von Personalentwicklungsmaßnahmen auf die Performanz


Term Paper, 2011

33 Pages, Grade: 1,7


Excerpt


INHALTSVERZEICHNIS

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung

2 Begriffliche Grundlagen
2.1 Performanz/Performance Management
2.2 Personalentwicklung
2.3 Ausgewählte Instrumente der Qualitätssicherung
2.3.1 EFQM-Modell
2.3.2 Six Sigma Modell

3 Theoretische Bezugsrahmen

4 Performanzoptimierung durch Personalentwicklung
4.1 Ansatz am EFQM-Modell
4.2 Ansatz am Six Sigma Modell

5 Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 33 pages

Details

Title
Optimierung der Performanz aus Sicht des EFQM-Modells und des Six Sigma Modells - Analyse der Einflussmöglichkeiten von Personalentwicklungsmaßnahmen auf die Performanz
College
Martin Luther University
Grade
1,7
Author
Year
2011
Pages
33
Catalog Number
V174747
ISBN (eBook)
9783640953844
ISBN (Book)
9783640954049
File size
896 KB
Language
German
Keywords
optimierung, performanz, sicht, efqm-modells, sigma, modells, analyse, einflussmöglichkeiten, personalentwicklungsmaßnahmen, performanz
Quote paper
Nadine Förtsch (Author), 2011, Optimierung der Performanz aus Sicht des EFQM-Modells und des Six Sigma Modells - Analyse der Einflussmöglichkeiten von Personalentwicklungsmaßnahmen auf die Performanz, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/174747

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Title: Optimierung der Performanz aus Sicht des EFQM-Modells und des Six Sigma Modells - Analyse der Einflussmöglichkeiten von Personalentwicklungsmaßnahmen auf die Performanz


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