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Optimierung der Performanz aus Sicht des EFQM-Modells und des Six Sigma Modells - Analyse der Einflussmöglichkeiten von Personalentwicklungsmaßnahmen auf die Performanz


Trabajo Escrito, 2011

33 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


INHALTSVERZEICHNIS

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung

2 Begriffliche Grundlagen
2.1 Performanz/Performance Management
2.2 Personalentwicklung
2.3 Ausgewählte Instrumente der Qualitätssicherung
2.3.1 EFQM-Modell
2.3.2 Six Sigma Modell

3 Theoretische Bezugsrahmen

4 Performanzoptimierung durch Personalentwicklung
4.1 Ansatz am EFQM-Modell
4.2 Ansatz am Six Sigma Modell

5 Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 33 páginas

Detalles

Título
Optimierung der Performanz aus Sicht des EFQM-Modells und des Six Sigma Modells - Analyse der Einflussmöglichkeiten von Personalentwicklungsmaßnahmen auf die Performanz
Universidad
Martin Luther University
Calificación
1,7
Autor
Año
2011
Páginas
33
No. de catálogo
V174747
ISBN (Ebook)
9783640953844
ISBN (Libro)
9783640954049
Tamaño de fichero
896 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
optimierung, performanz, sicht, efqm-modells, sigma, modells, analyse, einflussmöglichkeiten, personalentwicklungsmaßnahmen, performanz
Citar trabajo
Nadine Förtsch (Autor), 2011, Optimierung der Performanz aus Sicht des EFQM-Modells und des Six Sigma Modells - Analyse der Einflussmöglichkeiten von Personalentwicklungsmaßnahmen auf die Performanz, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/174747

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