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Kompetenzentwicklung im betrieblichen Kontext – durch arbeitnehmerorientiertes Coaching auf der Basis der Ergebnisse des KomNetz-Projektes

Betriebliches Lernen und Organisationsentwicklung


Trabajo Escrito, 2010

24 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Begriffserklärungen
a. Coaching
b. Kompetenzentwicklung

3. KomNetz: Kompetenzentwicklung in vernetzten Lernstruk-turen
a. Zielsetzung KomNetz
b. Das Konzept „Arbeitnehmerorientiertes Coaching“
c. Umfang und Methoden KomNetz
d. Einsatzmöglichkeiten für arbeitnehmerorientiertes Coaching
e. Ergebnisse des Arbeitsbereiches „Arbeitnehmerorientiertes Coaching“

4. Diskussion der Einsatzmöglichkeiten von arbeitnehmer-orientierten Coaching
a. Einschätzung durch das KomNetz-Projekt
b. Untersuchung der DGB-Arbeitsgruppe zum Thema
c. Weitere Aspekte aus der neueren Literatur zum Thema

5. Fazit und Ausblick

Anhang

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 24 páginas

Detalles

Título
Kompetenzentwicklung im betrieblichen Kontext – durch arbeitnehmerorientiertes Coaching auf der Basis der Ergebnisse des KomNetz-Projektes
Subtítulo
Betriebliches Lernen und Organisationsentwicklung
Universidad
University of Hagen
Curso
Betriebliches Lernen und Organisationsentwicklung
Calificación
1,3
Autor
Año
2010
Páginas
24
No. de catálogo
V178120
ISBN (Ebook)
9783656002079
ISBN (Libro)
9783656002451
Tamaño de fichero
625 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Modul 3D, Coaching, Kompetenzentwicklung, KomNetz, betriebliches Lernen
Citar trabajo
Ute Halbritter (Autor), 2010, Kompetenzentwicklung im betrieblichen Kontext – durch arbeitnehmerorientiertes Coaching auf der Basis der Ergebnisse des KomNetz-Projektes, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/178120

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Título: Kompetenzentwicklung im betrieblichen Kontext – durch arbeitnehmerorientiertes Coaching auf der Basis der Ergebnisse des KomNetz-Projektes


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