In Zeiten rasanten technischen Fortschritts, einer immer kürzer werdenden Halbwertzeit des Wissens und zunehmender Globalisierung werden die Anforderungen an das Personal in Organisationen,
Einrichtungen und Unternehmen immer höher. Das zieht die Notwendigkeit größerer Flexibilität in betrieblicher, fachlicher und persönlicher Hinsicht an Organisationen, Einrichtungen,
Unternehmen nach sich. Hinzu kommt, dass aufgrund des demografischen Wandels die Auswahl an jungen Arbeitnehmern, insbesondere im hochqualifizierten Bereich, tendenziell immer geringer wird. Daneben ist der Weg zur Suche in die ganze Welt offen.
Dies verlangt von den Unternehmen neue Strategien (Denk- und Vorgehensweisen), um bei Bedarf neue Arbeitnehmer für sich gewinnen zu können. Hier müssen die Unternehmen aktiv vorgehen, z. B. mit Personalmarketing und Öffentlichkeitsarbeit. Sie müssen präsent sein,
nach Möglichkeit einen positiven Wiedererkennungswert haben, unverwechselbar und vor allem attraktiv für potentielle Arbeitnehmer sein. In diesem Zusammenhang gilt es, neben der Bindung guter und wertvoller Mitarbeiter und der Mitarbeitergewinnung aus den eigenen Reihen,die Möglichkeiten einer effizienten und effektiven Mitarbeitergewinnung möglichst breit zu nutzen, um die für die Stelle und das Unternehmen passenden Mitarbeiter zu finden. Das Internet scheint dafür immer mehr ein geeignetes Medium zu sein, indem es neue und schnellere Kommunikationswege bietet, über die auch Personal gewonnen werden kann. Neben einem langfristig planmäßigen Aufbau von Führungs- und Nachwuchskräften über z. B. soziale Online-Netzwerke, kann es auch für kurzfristig zu beschaffendes Personal, beispielsweise über die eigene Unternehmens-Website oder Jobportale, genutzt werden. Um auf dem schwer
umkämpften Markt der Personalgewinnung keine Fehlentscheidungen zu treffen, ist es wichtig, von Anfang sehr gezielt und sorgfältig, aber auch effizient vorzugehen.
Ziel dieser Arbeit ist es, ausgewählte Methoden der Gewinnung von Mitarbeitern über das Internet aus Unternehmenssicht zu untersuchen. Es gilt, die Fragen zu beantworten, wie sinnvoll und wirtschaftlich die Rekrutierung von Personal über ausgewählte Plattformen im Netz
ist. Mit Plattformen im Netz sind die Methoden der Mitarbeitergewinnung - Netzwerke, Jobportale, Firmenwebsites u. a. m. - gemeint. Es wird die Frage beantwortet, welche Vor- und
Nachteile die Personalgewinnung anhand der in dieser Arbeit ausgewählten Methoden bietet.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Ausgangssituation und Problemstellung
1.2 Ziel der Arbeit
1.3 Aufbau und Struktur der Arbeit
2. Personalgewinnung
2.1 Ziele und Aufgaben der Personalgewinnung
2.2 Methoden der Personalgewinnung
2.2.1 Überblick
2.2.2 Interne Personalgewinnung
2.2.3 Externe Personalgewinnung
3. Ausgewählte Methoden der Personalgewinnung im Internet
3.1 Einleitende Gedanken
3.2 Recruiting-Trends 2010
3.3 Die eigene Unternehmenswebsite
3.3.1 Beschreibung und Ziel
3.3.2 Erfolgsfaktoren für Stellenanzeigen auf der Unternehmens-Website
3.3.3 Vor- und Nachteile
3.4 Stellen- bzw. Jobbörsen im Internet
3.4.1 Beschreibung und Ziel
3.4.2 Erfolgsfaktoren für Jobbörsen, Anzeigen und Unternehmenspräsentationen
3.4.3 Der Weg zur geeigneten Stellenbörse
3.4.4 Die Personensuche in den Stellen- bzw. Jobbörsen
3.4.5 Vor- und Nachteile
3.5 Social-Media-Plattformen
3.5.1 Überblick
3.5.2 Geschäftliche Social-Media-Plattformen
3.5.3 Freizeitorientierte Netzwerke, Beispiel Facebook
3.5.4 Vor- und Nachteile
4. Beurteilung der Arbeitgeberseite von www.monster.de
4.1 Einleitende Daten
4.2 Grundlegender Aufbau der Rekrutierungsplattform
4.3 Vor- und Nachteile von Monster als Rekrutierungsplattform
4.3.1 Vorteile
4.3.2 Eher nachteilige Kriterien
4.3.3 Zusammenfassende Beurteilung der Plattform
5. Zusammenfassung und Fazit
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht die Effektivität und Wirtschaftlichkeit verschiedener Methoden der Personalgewinnung über das Internet aus der Perspektive von Unternehmen. Im Zentrum steht die Beantwortung der Frage, wie Plattformen wie eigene Firmenwebsites, Jobbörsen und Social-Media-Netzwerke sinnvoll für die Personalrekrutierung genutzt werden können, um geeignetes Personal effizient zu finden.
- Analyse der Bedeutung des Internets für die moderne Personalgewinnung
- Untersuchung von Erfolgsfaktoren für Online-Stellenanzeigen und Unternehmenspräsenzen
- Evaluation der Jobbörse Monster hinsichtlich ihrer Vor- und Nachteile für Arbeitgeber
- Vergleich der Eignung verschiedener Online-Kanäle zur Zielgruppenansprache
- Erörterung von Datenschutz- und Sicherheitsaspekten bei der Internet-Rekrutierung
Auszug aus dem Buch
3.3.3 Vor- und Nachteile
Die Vorteile sind vielfältig.
Ist die eigene Website erst einmal aufgebaut, so können freie Stellen quasi kostenlos und ohne Begrenzungen (Präsenzdauer, Platz) angeboten werden. Sie stellt im Markt Internet den kürzesten Weg vom Anbieter zu Nachfrager dar, welcher beiden Seiten auch Zeiteinsparungen bringt. Insbesondere für kleinere Unternehmen ist dies eine günstige Lösung.
Bei der Gestaltung des Angebotes und weiteren Möglichkeiten der Unternehmenspräsentation ist das Unternehmen völlig frei. Wird das Unternehmen mit all seinen Informationen gut und ausreichend präsentiert, spricht dies aus Sicht des Bewerbers für ein modernes und innovatives Unternehmen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, gezieltes Personalmarketing (v.a. Employer Branding) zu betreiben.
Bewerbertests und/oder weitere Vorselektierungsmöglichkeiten unterstützen die gezielte Ansprache potentieller Bewerber (Vermeidung einer zu engen Fokussierung) und erleichtern die Auswertung. Durch gezielte Datenabfrage, z. B. mit Online-Formularen, wird die Qualität der Bewerberdaten erhöht.
Durch eine bereits auf der Homepage hinterlegte Information auf neue Stellen in Verbindung mit einfacher, effektiver und effizienter Bedienung kann der potentielle Bewerber das Angebot schnell finden, sich ein Bild vom Unternehmen machen und ggf. kurzfristig darauf reagieren.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Problematik des demografischen Wandels und den technischen Fortschritt ein, die Unternehmen zu neuen Strategien bei der Personalgewinnung zwingen.
2. Personalgewinnung: Hier werden die theoretischen Grundlagen der Personalgewinnung sowie die Unterscheidung zwischen interner und externer Beschaffung erörtert.
3. Ausgewählte Methoden der Personalgewinnung im Internet: Dieses zentrale Kapitel analysiert die Nutzung von Firmenwebsites, Jobbörsen und Social-Media-Plattformen als Instrumente zur Rekrutierung.
4. Beurteilung der Arbeitgeberseite von www.monster.de: Es erfolgt eine detaillierte praktische Analyse der Plattform Monster hinsichtlich ihres Nutzens für Arbeitgeber, inklusive einer Vor- und Nachteilsbetrachtung.
5. Zusammenfassung und Fazit: Das letzte Kapitel resümiert die Ergebnisse und betont die weiterhin wichtige Rolle traditioneller Wege neben der zunehmenden Bedeutung des Internets.
Schlüsselwörter
Personalgewinnung, Personalbeschaffung, Internet, Recruiting, Jobbörsen, Monster, Social-Media, Employer-Branding, Online-Stellenanzeigen, Personalmarketing, Fachkräftemangel, E-Recruiting, Zielgruppenansprache, Personalsuche, Personalmanagement.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Analyse von Methoden zur Personalgewinnung über das Internet und bewertet deren Einsatz aus Sicht von Unternehmen.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Die zentralen Themen sind die Nutzung von Firmenwebsites, die Arbeit mit Online-Jobbörsen, der Einsatz von Social-Media-Plattformen und strategische Personalmarketing-Maßnahmen.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Ziel ist es zu untersuchen, wie sinnvoll und wirtschaftlich die Personalrekrutierung über verschiedene Online-Plattformen ist und welche Vor- und Nachteile sich daraus für Unternehmen ergeben.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse sowie der empirischen Untersuchung und praktischen Beurteilung der Plattform www.monster.de.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden zunächst die Grundlagen der Personalgewinnung, danach spezifische Online-Methoden (Websites, Jobbörsen, Social Media) und schließlich eine detaillierte Fallanalyse der Jobbörse Monster präsentiert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Personalgewinnung, E-Recruiting, Employer-Branding, Online-Jobbörsen und Personalmarketing.
Welche Bedeutung misst die Autorin der Plattform Monster bei?
Monster wird als eine durch Werbung sehr bekannte und umfassende Plattform für Arbeitgeber bewertet, die durch vielfältige Funktionen überzeugt, aber auch Anforderungen an Zeit und IT-Kompetenz stellt.
Welches Fazit zieht die Autorin zu Social-Media-Plattformen?
Social-Media-Plattformen werden als zunehmend wichtig erachtet, erfordern jedoch eine interaktive Kommunikation und eine gezielte Filterung von Informationen, um erfolgreich für das Recruiting genutzt zu werden.
- Citar trabajo
- Ines Träder (Autor), 2011, Ausgewählte Methoden der Mitarbeitergewinnung über das Internet: Vor- und Nachteile, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/178841
