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Employer-Branding als personalpolitisches Instrument zur verbesserten Rekrutierung am Beispiel von monster.de


Term Paper, 2009

22 Pages, Grade: 1,3


Excerpt


I Inhaltsverzeichnis

II Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Grundlagen
2.1 Der Dienstleistungssektor
2.1.1 Entstehung
2.1.2 Charakteristika
2.2 Personalpolitik
2.2.1 Bedeutung von Personalpolitik in Dienstleistungsunternehmen
2.2.2 Employer Branding als Instrument der Personalpolitik
2.2.3 Externes Employer Branding als Teil der Employer Branding Strategie

3 Das Unternehmen Monster
3.1 Entstehung
3.2 Angebotsportfolio

4 Einsatz des Employer Branding bei Monster
4.1 Die Stellenanzeigen
4.2 Die Karriereseite
4.3 Das Imagevideo

5 Fazit

III Literaturverzeichnis

Excerpt out of 22 pages

Details

Title
Employer-Branding als personalpolitisches Instrument zur verbesserten Rekrutierung am Beispiel von monster.de
College
International School of Management Dortmund
Grade
1,3
Author
Year
2009
Pages
22
Catalog Number
V180870
ISBN (eBook)
9783656039266
ISBN (Book)
9783656040439
File size
648 KB
Language
German
Keywords
employer-branding, instrument, rekrutierung, beispiel
Quote paper
Lisa Morgenbrodt (Author), 2009, Employer-Branding als personalpolitisches Instrument zur verbesserten Rekrutierung am Beispiel von monster.de, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/180870

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Title: Employer-Branding als personalpolitisches Instrument zur verbesserten Rekrutierung am Beispiel von monster.de


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