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Employer-Branding als personalpolitisches Instrument zur verbesserten Rekrutierung am Beispiel von monster.de


Trabajo Escrito, 2009

22 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


I Inhaltsverzeichnis

II Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Grundlagen
2.1 Der Dienstleistungssektor
2.1.1 Entstehung
2.1.2 Charakteristika
2.2 Personalpolitik
2.2.1 Bedeutung von Personalpolitik in Dienstleistungsunternehmen
2.2.2 Employer Branding als Instrument der Personalpolitik
2.2.3 Externes Employer Branding als Teil der Employer Branding Strategie

3 Das Unternehmen Monster
3.1 Entstehung
3.2 Angebotsportfolio

4 Einsatz des Employer Branding bei Monster
4.1 Die Stellenanzeigen
4.2 Die Karriereseite
4.3 Das Imagevideo

5 Fazit

III Literaturverzeichnis

Final del extracto de 22 páginas

Detalles

Título
Employer-Branding als personalpolitisches Instrument zur verbesserten Rekrutierung am Beispiel von monster.de
Universidad
International School of Management Dortmund
Calificación
1,3
Autor
Año
2009
Páginas
22
No. de catálogo
V180870
ISBN (Ebook)
9783656039266
ISBN (Libro)
9783656040439
Tamaño de fichero
648 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
employer-branding, instrument, rekrutierung, beispiel
Citar trabajo
Lisa Morgenbrodt (Autor), 2009, Employer-Branding als personalpolitisches Instrument zur verbesserten Rekrutierung am Beispiel von monster.de, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/180870

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Título: Employer-Branding als personalpolitisches Instrument zur verbesserten Rekrutierung am Beispiel von monster.de


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