Multicultural Teams

Communication and Intercultural Management


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2011

20 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhalt

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Fragestellung und Vorgehensweise

2 Relevante Team-Theorien
2.1 Begriffsdefinition: Team
2.2 Abgrenzung unterschiedlicher Team-Arten
2.3 Teambildung
2.4 Vor- und Nachteile von Teamarbeit

3 Stereotype und Umgang mit fremder Kultur
3.1 Relevante Theorien
3.2 Kommunikation als Schlüsselfaktor

4 Kulturanalyse
4.1 USA, weiblich
4.2 Großbritannien, weiblich
4.3 Frankreich, männlich
4.4 Frankreich, weiblich
4.5 Singapur, männlich
4.6 Singapur, weiblich
4.7 Indien, männlich
4.8 Deutschland, männlich
4.9 Teameigenschaften

5 Handlungsempfehlungen
5.1 Teamarbeit - Together each achieves more!
5.2 Berücksichtigung der Stereotype und fremder Kultur

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 20 pages

Résumé des informations

Titre
Multicultural Teams
Sous-titre
Communication and Intercultural Management
Université
Frankfurt School of Finance & Management
Cours
Executive MBA
Note
1,0
Auteurs
Année
2011
Pages
20
N° de catalogue
V182286
ISBN (ebook)
9783656060055
ISBN (Livre)
9783656060161
Taille d'un fichier
1188 KB
Langue
allemand
Annotations
Mots clés
Intercultural Management, Virtuelle Teams, Team, Stereotype, Kultur, Kommunikation
Citation du texte
Christian J. Hassel (Auteur)Carsten Beckmann (Auteur)Marko Broschinski (Auteur)Matthias Höse (Auteur), 2011, Multicultural Teams, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/182286

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