Extrait
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Grundlegende Konzepte
2.1 Team
2.2 Diversität
2.3 Kultur
3. Einflussfaktoren für die Teamarbeit
3.1 Teammitglieder
3.2 Teamprozesse
3.3 Dysfunktionale Teamphänomene
3.4 Kontextfaktoren der Teamarbeit
4. Effektivität multikultureller Teams
4.1 Teameffektivität
4.2 Prozessverluste
4.3 Synergien
4.4 Bedingungen für die Effektivität multikultureller Teams
4.5. Zwischenfazit
5. Kritische Reflexion empirischer Studien zum Thema
5.1 Auswahl der Studien und Vorgehensweise
5.2 Kirkman/ Shapiro (2005): The Impact of Cultural Value Diversity on MCTs[1]
Performance
5.3 Rohn (2006): MK Arbeitsgruppen. Erklärungsgrößen und Gestaltungsformen
5.4 Köppel (2007): Konflikte und Synergien in MKTs
5.5 Numic (2008): MNTs in European and American Companies
5.6 Diskussion und Zusammenfassung der Studien
6. Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
Anhang
- Citation du texte
- B.A. Susanne Held (Auteur), 2010, Effektivität multikultureller Teams, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/182485
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