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E-Learning in modernen Unternehmen

E-Learning als integrativer Bestandteil der Personalentwicklung


Travail d'étude, 2011

27 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einführung und Vorgehensweise

2 Definitorische Grundlegungen und Eingrenzungen
2.1 E-Learning-Begriff
2.2 Personalentwicklungsbegriff

3 Formen und Ausprägungen von E-Learning
3.1 E-Learning-Systeme
3.2 Blended Learning
3.3 Einsatz von E-Learning in der Praxis

4 E-Learning als Bestandteil der Personalentwicklung
4.1 Organisatorische Voraussetzungen
4.2 Entwicklung einer E-Learning-Strategie
4.3 Kritische Betrachtung

5 Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

Anhang

Fin de l'extrait de 27 pages

Résumé des informations

Titre
E-Learning in modernen Unternehmen
Sous-titre
E-Learning als integrativer Bestandteil der Personalentwicklung
Université
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Cours
Electronic Human Resource Management - Modul PEM04
Note
1,3
Auteur
Année
2011
Pages
27
N° de catalogue
V182537
ISBN (ebook)
9783656061991
ISBN (Livre)
9783656061670
Taille d'un fichier
4227 KB
Langue
allemand
Mots clés
PEM04, Electronic Human Resource Management, AKAD, Philipp Schmieja, E-Learning, Personalentwicklung, Unternehmen, Blended Learning, E-Learning Strategie, Praxis
Citation du texte
Bachelor of Arts Philipp Schmieja (Auteur), 2011, E-Learning in modernen Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/182537

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Titre: E-Learning in modernen Unternehmen


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