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Die Bedeutung ökonomischer Theorien für das Personalmanagement

Ein Schritt in Richtung mikroökonomische Fundierung?


Travail d'étude, 2011

32 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einführung und Vorgehensweise

2 Methodische Grundlegungen
2.1 Gemeinsame Basis ökonomischer Theorien
2.2 Grundannahmen der Neuen Institutionenökonomik

3 Ökonomische Betrachtungsweisen
3.1 Transaktionskostentheorie
3.1.1 Grundzüge
3.1.2 Personalwirtschaftliche Anwendungsgebiete
3.1.3 Grundsätzliche Kritikpunkte
3.2 Prinzipal-Agent-Theorie
3.2.1 Grundzüge
3.2.2 Personalwirtschaftliche Anwendungsgebiete
3.2.3 Grundsätzliche Kritikpunkte
3.3 Humankapitaltheorie
3.3.1 Grundzüge
3.3.2 Personalwirtschaftliche Anwendungsgebiete
3.3.3 Grundsätzliche Kritikpunkte
3.4 Vergleichende Betrachtung und kritische Würdigung

4 Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

Anhang

Fin de l'extrait de 32 pages

Résumé des informations

Titre
Die Bedeutung ökonomischer Theorien für das Personalmanagement
Sous-titre
Ein Schritt in Richtung mikroökonomische Fundierung?
Université
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Cours
Theorien des Personalmanagements - Modul PEM02
Note
1,0
Auteur
Année
2011
Pages
32
N° de catalogue
V182576
ISBN (ebook)
9783656061892
ISBN (Livre)
9783656061601
Taille d'un fichier
752 KB
Langue
allemand
Annotations
Anmerkungen gemäß des Gutachtens des betreuenden Prof.: Inhaltliche sehr gute und detaillierte Auseinandersetzung und Analysen.
Mots clés
PEM02, AKAD, Philipp Schmieja, Theorien, Personalmanagement, Transaktionskostentheorie, Humankapitaltheorie, Prinzipal-Agent-Theorie, Anwendungsgebiete, Kritik, Neue Institutionenökonomik
Citation du texte
Bachelor of Arts Philipp Schmieja (Auteur), 2011, Die Bedeutung ökonomischer Theorien für das Personalmanagement, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/182576

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Titre: Die Bedeutung ökonomischer Theorien für das Personalmanagement


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