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Unternehmenskommunikation: Reputationsmanagement als Aufgabenfeld der integrierten Kommunikation


Trabajo Escrito, 2010

17 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Unternehmensinterne Anforderungen für ein erfolgreiches Reputationsmanagement
2.1 Reputationsmanagement als integriertes Kommunikationskonzept
2.2 Die interne Stakeholdergruppe “Mitarbeiter”

3. Der Reputation Quotient als Messinstrument

4. Fazit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 17 páginas

Detalles

Título
Unternehmenskommunikation: Reputationsmanagement als Aufgabenfeld der integrierten Kommunikation
Universidad
University of Dusseldorf "Heinrich Heine"  (Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)
Calificación
1,3
Autor
Año
2010
Páginas
17
No. de catálogo
V182794
ISBN (Ebook)
9783656066620
ISBN (Libro)
9783656066828
Tamaño de fichero
444 KB
Idioma
Alemán
Notas
Es gibt kein Reputationsmanagement-Modell, das einfach über ein Unternehmen „gestülpt” werden kann, sondern vielmehr müssen individuelle Maßnahmenpakete für das jeweilige Unternehmen entwickelt werden. Allerdings sollte die erste Regel lauten, die internen Kommunikationsstrukturen bzw. Kommunikationsabteilungen ineinander zu integrieren und die Interaktion und Zusammenarbeit der anderen Abteilungen bzw. Business Units zu verbessern ...
Palabras clave
unternehmenskommunikation, reputationsmanagement, aufgabenfeld, kommunikation
Citar trabajo
Anke Seifert (Autor), 2010, Unternehmenskommunikation: Reputationsmanagement als Aufgabenfeld der integrierten Kommunikation, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/182794

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Título: Unternehmenskommunikation: Reputationsmanagement als Aufgabenfeld der integrierten Kommunikation


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