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Human Ressource Management und Unternehmenskultur

Eine Wechselwirkung?


Seminararbeit, 2011

19 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhalt

1. Einleitung

2. Human Ressource Management

3. Organisationskultur
3.1 Definition
3.2 Organisationskulturmodell nach Schein
3.2.1 Basis- und Grundannahmen
3.2.2 Normen, Werte und Standards
3.2.3 Symbole und Zeichen

4. Fazit

5. Anhang

Ende der Leseprobe aus 19 Seiten

Details

Titel
Human Ressource Management und Unternehmenskultur
Untertitel
Eine Wechselwirkung?
Hochschule
Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg  (Personalmanagement)
Note
1,3
Autor
Jahr
2011
Seiten
19
Katalognummer
V184988
ISBN (eBook)
9783656098126
ISBN (Buch)
9783656098003
Dateigröße
641 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Human Resource Management, Organisationskultur, Unternehmenskultur, Edgar Henry Schein, HRM
Arbeit zitieren
Tobias Engfer (Autor:in), 2011, Human Ressource Management und Unternehmenskultur , München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/184988

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Titel: Human Ressource Management und Unternehmenskultur


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