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Human Ressource Management und Unternehmenskultur

Eine Wechselwirkung?


Trabajo de Seminario, 2011

19 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhalt

1. Einleitung

2. Human Ressource Management

3. Organisationskultur
3.1 Definition
3.2 Organisationskulturmodell nach Schein
3.2.1 Basis- und Grundannahmen
3.2.2 Normen, Werte und Standards
3.2.3 Symbole und Zeichen

4. Fazit

5. Anhang

Final del extracto de 19 páginas

Detalles

Título
Human Ressource Management und Unternehmenskultur
Subtítulo
Eine Wechselwirkung?
Universidad
Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg  (Personalmanagement)
Calificación
1,3
Autor
Año
2011
Páginas
19
No. de catálogo
V184988
ISBN (Ebook)
9783656098126
ISBN (Libro)
9783656098003
Tamaño de fichero
641 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Human Resource Management, Organisationskultur, Unternehmenskultur, Edgar Henry Schein, HRM
Citar trabajo
Tobias Engfer (Autor), 2011, Human Ressource Management und Unternehmenskultur , Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/184988

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Título: Human Ressource Management und Unternehmenskultur


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