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Human Ressource Management und Unternehmenskultur

Eine Wechselwirkung?


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2011

19 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhalt

1. Einleitung

2. Human Ressource Management

3. Organisationskultur
3.1 Definition
3.2 Organisationskulturmodell nach Schein
3.2.1 Basis- und Grundannahmen
3.2.2 Normen, Werte und Standards
3.2.3 Symbole und Zeichen

4. Fazit

5. Anhang

Fin de l'extrait de 19 pages

Résumé des informations

Titre
Human Ressource Management und Unternehmenskultur
Sous-titre
Eine Wechselwirkung?
Université
Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg  (Personalmanagement)
Note
1,3
Auteur
Année
2011
Pages
19
N° de catalogue
V184988
ISBN (ebook)
9783656098126
ISBN (Livre)
9783656098003
Taille d'un fichier
641 KB
Langue
allemand
Mots clés
Human Resource Management, Organisationskultur, Unternehmenskultur, Edgar Henry Schein, HRM
Citation du texte
Tobias Engfer (Auteur), 2011, Human Ressource Management und Unternehmenskultur , Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/184988

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Titre: Human Ressource Management und Unternehmenskultur


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