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Ein- und zweidimensionale Führungsstilkonzepte


Dossier / Travail, 2011

13 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Begriffsbestimmungen
2.1 „Führung“
2.2 „Führungsstil“ und „Führungsverhalten“
2.3 Führungsstilkonzepte und deren Dimensionen

3. Führungsstilkonzepte
3.1 Eindimensionale Führungsstilkonzepte am Beispiel der Iowa Studien
3.2 Zweidimensionale Führungsstilkonzepte am Beispiel der Ohio Studien
3.4 Vergleich der Studien zu den Führungsstilkonzepten

4 Schluss

Literaturverzeichnis

Anlagen

Fin de l'extrait de 13 pages

Résumé des informations

Titre
Ein- und zweidimensionale Führungsstilkonzepte
Université
Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg
Cours
Funktionen und Instrumente des Personalmanagements
Note
1,3
Auteur
Année
2011
Pages
13
N° de catalogue
V186884
ISBN (ebook)
9783656099970
ISBN (Livre)
9783656099895
Taille d'un fichier
1055 KB
Langue
allemand
Mots clés
Ohio Studien, Iowa Studien, Führung, Führungsstile, Eindimensionale Führungsstilkonzepte, Zweidimensionale Führungsstilkonzepte, Führungsstilkonzepte, Führungsverhalten
Citation du texte
Bachelor of Arts Michael Estel (Auteur), 2011, Ein- und zweidimensionale Führungsstilkonzepte, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/186884

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Titre: Ein- und zweidimensionale Führungsstilkonzepte


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