Zu den Bedingungen am Arbeitsplatz zählen nicht nur die Ergonomie und der Inhalt der Tätigkeiten, sondern auch das Betriebsklima und damit verbunden das Wohlempfinden des Mitarbeiters bezüglich des Unternehmens und auch sich selber gegenüber. Eine der Aufgaben einer „guten“ Führungskraft ist es, eben diese Bedingungen auf ein Optimum zu bringen. Erreicht werden kann dies, allen voran, durch Mitarbeiterbeurteilungen. Entgegen weitverbreiteter Meinungen dienen diese nicht nur zur Leistungs- und Potentialbeurteilung. Viel mehr noch kann man sie gezielt als Führungsinstrument einsetzen, um Mitarbeiter zu motivieren und deren Wohlempfinden zu steigern.
Diese im Modul „Instrumente der Personalführung“ erarbeitete Hausarbeit zum Thema „Beurteilung als Führungsaufgabe“ soll genau das verdeutlichen. Dabei wird sowohl der Prozess beleuchtet, als auch mögliche Fehlerquellen und somit auch die Gefahren.
Inhaltsverzeichnis
- Beurteilungen als Führungsaufgabe
- Mysteriöse Selbstmordserie in Frankreich
- Einführung in die Thematik der Personalbeurteilungen
- Grundlagen
- Aufgaben und Ziele
- Methodisches Vorgehen
- Fehlerquellen im Beurteilungsprozess
- Wahrnehmungsfehler
- Bewertungsfehler
- Konstanzfehler
- Konsequenzen der Fehler
- Ansätze zur Fehlervermeidung
- Vor- und Nachteile von Beurteilungen
- Nachteile und Risiken
- Vorteile und Chancen
- Resümee
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit untersucht die Rolle von Mitarbeiterbeurteilungen als Führungsinstrument. Ziel ist es aufzuzeigen, dass Beurteilungen nicht nur der Leistungsbewertung dienen, sondern auch zur Mitarbeitermotivation und Verbesserung des Wohlbefindens beitragen können. Die Arbeit beleuchtet die Problematik anhand einer aktuellen Selbstmordserie in Frankreich, die möglicherweise mit schlechten Arbeitsbedingungen zusammenhängt.
- Mitarbeiterbeurteilung als Führungsinstrument
- Fehlerquellen im Beurteilungsprozess und deren Vermeidung
- Vor- und Nachteile von Mitarbeiterbeurteilungen
- Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterwohlbefinden
- Analyse einer Selbstmordserie in Frankreich im Kontext von Arbeitsbedingungen
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel beschreibt eine Selbstmordserie bei französischen Unternehmen und deren möglichen Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen. Kapitel zwei führt in die Thematik der Personalbeurteilung ein, beleuchtet deren Grundlagen, Aufgaben und Ziele sowie die methodische Vorgehensweise. Kapitel drei befasst sich mit verschiedenen Fehlerquellen im Beurteilungsprozess, wie Wahrnehmungs-, Bewertungs- und Konstanzfehler und deren Konsequenzen. Ansätze zur Fehlervermeidung werden ebenfalls vorgestellt. Kapitel vier widmet sich den Vor- und Nachteilen von Beurteilungen.
Schlüsselwörter
Mitarbeiterbeurteilung, Führungsinstrument, Fehlerquellen, Wahrnehmungsfehler, Bewertungsfehler, Konstanzfehler, Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterwohlbefinden, Motivation, Selbstmord, Frankreich, Stress am Arbeitsplatz.
- Citation du texte
- B. Sc. Sarah Anna Busch (Auteur), 2009, Beurteilungen als Führungsaufgabe, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/187067
