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Handlungsoptionen zur Weiterbildung älterer Mitarbeiter


Research Paper (undergraduate), 2012

45 Pages, Grade: 2,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Konzeptionelle Grundlagen
2.1 Demografischer Wandel
2.2 Weiterbildung
2.3 Wissenschaftliche Modelle des Alterns
2.4 Ältere Mitarbeiter

3 Weiterbildung älterer Mitarbeiter
3.1 Weiterbildungsbeteiligung älterer Mitarbeiter
3.2 Mögliche Ursachen der geringen Weiterbildungsbeteiligung
3.3 Leistungswandel im Alter

4 Handlungsoptionen zur Weiterbildung älterer Mitarbeiter
4.1 Altersstrukturanalyse als Ausgangspunkt
4.2 Age Diversity Management
4.3 Lernförderliche Arbeitsgestaltung
4.4 Altersgemischtes Lernen
4.5 Motivation älterer Mitarbeiter
4.6 Altersgerechte Laufbahngestaltung
4.7 Bewertung der Handlungsoptionen

5 Fazit

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 45 pages

Details

Title
Handlungsoptionen zur Weiterbildung älterer Mitarbeiter
College
Technical University of Braunschweig
Grade
2,0
Author
Year
2012
Pages
45
Catalog Number
V188606
ISBN (eBook)
9783656123057
ISBN (Book)
9783656124078
File size
1360 KB
Language
German
Keywords
Demografischer Wandel, Weiterbildung, Motivation, Age Diversity Management
Quote paper
Nico Schebesta (Author), 2012, Handlungsoptionen zur Weiterbildung älterer Mitarbeiter, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/188606

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Title: Handlungsoptionen zur Weiterbildung älterer Mitarbeiter


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