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Handlungsoptionen zur Weiterbildung älterer Mitarbeiter


Trabajo Universitario, 2012

45 Páginas, Calificación: 2,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Konzeptionelle Grundlagen
2.1 Demografischer Wandel
2.2 Weiterbildung
2.3 Wissenschaftliche Modelle des Alterns
2.4 Ältere Mitarbeiter

3 Weiterbildung älterer Mitarbeiter
3.1 Weiterbildungsbeteiligung älterer Mitarbeiter
3.2 Mögliche Ursachen der geringen Weiterbildungsbeteiligung
3.3 Leistungswandel im Alter

4 Handlungsoptionen zur Weiterbildung älterer Mitarbeiter
4.1 Altersstrukturanalyse als Ausgangspunkt
4.2 Age Diversity Management
4.3 Lernförderliche Arbeitsgestaltung
4.4 Altersgemischtes Lernen
4.5 Motivation älterer Mitarbeiter
4.6 Altersgerechte Laufbahngestaltung
4.7 Bewertung der Handlungsoptionen

5 Fazit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 45 páginas

Detalles

Título
Handlungsoptionen zur Weiterbildung älterer Mitarbeiter
Universidad
Technical University of Braunschweig
Calificación
2,0
Autor
Año
2012
Páginas
45
No. de catálogo
V188606
ISBN (Ebook)
9783656123057
ISBN (Libro)
9783656124078
Tamaño de fichero
1360 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Demografischer Wandel, Weiterbildung, Motivation, Age Diversity Management
Citar trabajo
Nico Schebesta (Autor), 2012, Handlungsoptionen zur Weiterbildung älterer Mitarbeiter, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/188606

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Título: Handlungsoptionen zur Weiterbildung älterer Mitarbeiter


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