Mentoring als Instrument der Personalentwicklung


Trabajo Escrito, 2012

18 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

A. EINFÜHRUNG
1. Motivation
2. Begriffsdefinition
3. Problemdarstellung
4. Arten von Mentoring
5. Zielgruppen des Mentoring

B. ANFORDERUNGEN
1. Anforderungen an den Mentee
2. Anforderungen an den Mentor

C. SZENARIEN
1. Best-Case-Szenario
2. Worst-Case-Szenario
3. Abgrenzung

D. SCHLUSSBETRACHTUNG
1. persönliches Fazit
2. Ausblick

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 18 páginas

Detalles

Título
Mentoring als Instrument der Personalentwicklung
Universidad
University of Applied Sciences Wildau
Curso
Personalmanagement
Calificación
1,0
Autor
Año
2012
Páginas
18
No. de catálogo
V190298
ISBN (Ebook)
9783656150985
ISBN (Libro)
9783656151555
Tamaño de fichero
646 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
mentoring, instrument, personalentwicklung
Citar trabajo
Robert Czaplinski (Autor), 2012, Mentoring als Instrument der Personalentwicklung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/190298

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