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Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added – Chancen und Risiken


Seminar Paper, 2011

26 Pages, Grade: 1,3


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Themenhinführung
1.1 Problemstellung
1.2 Gang der Untersuchung

2. Wertorientierte Unternehmensführung
2.1 Shareholder Value

3. Prinzipal-Agenten-Theorie und Anreizsysteme
3.1 Prinzipal-Agenten-Theorie
3.2 Anreizsysteme
3.2.1 Nicht monetäre Anreizsysteme
3.2.2 Monetäre Anreizsysteme

4. Vergütungsmodelle
4.1 Defintion Vergütung
4.2 Erfolgsorientierte Vergütung
4.3 Leistungsorientierte Vergütung
4.3.1 Akkordlohn
4.3.2 Prämienlohn
4.3.3 Ziellohn

5. Economic Value Added
5.1 Definition EVA
5.2 Korrelation von MVA und EVA

6. Leistungsorientierte Managementvergütung auf Grundlage des EVA
6.1 Chancen

7. Fazit

8. Literaturverzeichnis

Excerpt out of 26 pages

Details

Title
Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added – Chancen und Risiken
College
University of Applied Sciences Essen
Grade
1,3
Author
Year
2011
Pages
26
Catalog Number
V190569
ISBN (eBook)
9783656149446
ISBN (Book)
9783656149576
File size
723 KB
Language
German
Keywords
EVA, Economic Value Added, Vergütung, Entlohnung, Managementvergütung, leistungsorientiert, PAT, Principal Agenten Theorie, Lohn, Gehalt, Anreizsysteme, Motivation, MVA, Market Value Added, Akkordlohn, Prämienlohn, Ziellohn, Shareholder Value
Quote paper
Maren-Rabea Bogdan (Author), 2011, Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added – Chancen und Risiken, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/190569

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Title: Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added – Chancen und Risiken


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