Homepage > Katalog > Führung und Personal - Sonstiges

Ausgewählte Aspekte der Personalbeurteilung: Das 360° Feedback als Alternative zu herkömmlichen Personalbeurteilungsmethoden

Name: Ausgewählte Aspekte der Personalbeurteilung: Das 360° Feedback als Alternative zu herkömmlichen Personalbeurteilungsmethoden
Price: 18.95 EUR
Availability: InStock
Author: Jan Klapproth
ISBN: 978-3-656-18357-0

Hausarbeit, 2011

15 Seiten, Note: 2,0

Jan Klapproth (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Abbildungs- und Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Wesentliche Merkmale des 360° - Feedback
2.1 Definition
2.2 Zweck
2.3 Beurteilungsgegenstand
2.4 Vorraussetzungen / Gütekriterien

3 Einflussfaktoren
3.1 Erfolgsfaktoren
3.2 Hinderungsfaktoren / Gefahren
3.3 Reaktionsformen auf das 360° Feedback
3.4 Beurteilungsfehler beim Einsatz des 360° Feedback

4 Nutzen und Risiken des 360° Feedbacks
4.1 Nutzen von 360° Feedback
4.2 Risiken von 360° Feedback
4.3 Kosten von 360° Feedback

5 Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 15 Seiten

Details

Titel: Ausgewählte Aspekte der Personalbeurteilung: Das 360° Feedback als Alternative zu herkömmlichen Personalbeurteilungsmethoden
Hochschule: Fachhochschule Nordhausen (Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften)
Veranstaltung: Personalmanagement (Personalführung und -Entwicklung)
Note: 2,0
Autor: Jan Klapproth (Autor:in)
Jahr: 2011
Seiten: 15
Katalognummer: V192902
ISBN (eBook): 9783656181842
ISBN (Buch): 9783656183570
Dateigröße: 454 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: 360° Feedback, Personalbeurteilung, Beurteilungsfehler, Einflussfaktoren, Nutzen, Risiken, Kosten, Gefahren, Reaktionsformen, Definition, Gütekriterien, Feedback

Arbeit zitieren: Jan Klapproth (Autor:in), 2011, Ausgewählte Aspekte der Personalbeurteilung: Das 360° Feedback als Alternative zu herkömmlichen Personalbeurteilungsmethoden, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/192902

Kommentare