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Ausgewählte Aspekte der Personalbeurteilung: Das 360° Feedback als Alternative zu herkömmlichen Personalbeurteilungsmethoden


Trabajo Escrito, 2011

15 Páginas, Calificación: 2,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungs- und Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Wesentliche Merkmale des 360° - Feedback
2.1 Definition
2.2 Zweck
2.3 Beurteilungsgegenstand
2.4 Vorraussetzungen / Gütekriterien

3 Einflussfaktoren
3.1 Erfolgsfaktoren
3.2 Hinderungsfaktoren / Gefahren
3.3 Reaktionsformen auf das 360° Feedback
3.4 Beurteilungsfehler beim Einsatz des 360° Feedback

4 Nutzen und Risiken des 360° Feedbacks
4.1 Nutzen von 360° Feedback
4.2 Risiken von 360° Feedback
4.3 Kosten von 360° Feedback

5 Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 15 páginas

Detalles

Título
Ausgewählte Aspekte der Personalbeurteilung: Das 360° Feedback als Alternative zu herkömmlichen Personalbeurteilungsmethoden
Universidad
University of Applied Sciences Nordhausen  (Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften)
Curso
Personalmanagement (Personalführung und -Entwicklung)
Calificación
2,0
Autor
Año
2011
Páginas
15
No. de catálogo
V192902
ISBN (Ebook)
9783656181842
ISBN (Libro)
9783656183570
Tamaño de fichero
454 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
360° Feedback, Personalbeurteilung, Beurteilungsfehler, Einflussfaktoren, Nutzen, Risiken, Kosten, Gefahren, Reaktionsformen, Definition, Gütekriterien, Feedback
Citar trabajo
Jan Klapproth (Autor), 2011, Ausgewählte Aspekte der Personalbeurteilung: Das 360° Feedback als Alternative zu herkömmlichen Personalbeurteilungsmethoden, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/192902

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