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Diversity Management unter dem Aspekt der Interkulturalität


Trabajo Escrito, 2012

30 Páginas, Calificación: 1.0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einführung

2 Der Managementbegriff
2.1 Was ist Management?
2.2 Entstehung von Management

3 Grundlagen und Entstehung von Diversity Management

4 Interkulturalität
4.1 Begriffsdefinition
4.2 Moderne Kulturmodelle
4.2.1 Kulturmodell nach Hofstede
4.2.2 Kulturmodell nach Hall

5 Verständnisansätze von Diversity Management
5.1 Discrimination-and-fairness-Paradigma
5.2 Access-and-legitimacy-Paradigma
5.3 Learning-and-effectiveness-Paradigma

6 Chancen und Risiken von Diversity Management

7 Fazit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 30 páginas

Detalles

Título
Diversity Management unter dem Aspekt der Interkulturalität
Universidad
Bochum University of Applied Sciences
Curso
Interkulturelles Personalmanagement
Calificación
1.0
Autor
Año
2012
Páginas
30
No. de catálogo
V199608
ISBN (Ebook)
9783656259596
ISBN (Libro)
9783656259947
Tamaño de fichero
535 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
diversity, management, aspekt, interkulturalität
Citar trabajo
Lokman Aktürk (Autor), 2012, Diversity Management unter dem Aspekt der Interkulturalität, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/199608

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Título: Diversity Management unter dem Aspekt der Interkulturalität


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